8. Молодежный раздел

8.1. Для привлечения, закрепления и адаптации молодёжи на произ­водстве, обеспечения её профессионального роста и повышения престижа рабочих профессий, обеспечения социально-экономической защиты молодых работников в возрасте до ____ лет работодатель обязуется:

- ежегодно квотировать ___ рабочих мест, в том числе для выпускников: общеобразовательных учебных заведений ____ мест; начального профес­сионального образования ___ мест; среднего специального профессионального ___ мест; высшего профессио­нального ___ мест.

8.2. Направлять ___ молодых работников на учебу в вузы, средние специальные учебные заведения по очной и заочной формам обучения за счет средств организации на основе договоров между работником и работодателем.

8.3. Вкладывать инвестиции в улучшение условий жизни молодежи и молодых семей по сле­дующим направлениям и в следующих объемах:

- предоставление льготных (беспроцентных) ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья на сумму не менее ________ тыс. руб.;

- денежные дотации за счет организации на содержание детей в детских дошкольных учреждениях из расчета покрытия 50% расходов семьи на каждого ребенка;

- денежные дотации молодым семьям за наём жилья согласно Приложению № ____ данного коллективного договора;

- предоставление беспроцентных ссуд при рождении детей в размере от ___ до ____ минимальных уровней оплаты труда;

- предоставление оплачиваемых кратковременных отпусков на дни бракосочетаний, рождения детей;

- отчисление денежных средств профсоюзу в объеме 0,5% фонда оплаты труда для работы с молодежью;

- молодым работникам, ранее работавшим в организации, после возвращения с военной службы на производство предоставлять рабочее место с выплатой единовременного безвозвратного пособия в размере среднемесячной заработной платы, которая сложилась в организации на момент трудоустройства;

8.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства на звания «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист» с вручением к Дню молодежи почетных грамот, ценных подарков.

8.5. Создавать молодежные участки, звенья, бригады, экипажи и т.д. и организовывать между ними трудовое соперничество.

8.6. Оказывать необходимую помощь в организации различных моло­дежных конкурсов, спортивных, культурно-массовых и других мероприятий.

8.7. Создать и развивать институт наставничества. Поощрять лучших наставников согласно Положению о наставничестве.

8.8. Возрождать и развивать шефство над _________________________ учебными заведениями и проводить среди учащихся работу по профессиональной ориентации.

8.9. Предоставлять возможность прохождения производственной практики учащимся и студентам на базе предприятия (организации) в соответствии с заключенными договорами.

8.10. Проводить следующие мероприятия:

- посвящение в рабочий класс выпускников училищ, учебных комбинатов и т.д.;

- организация для молодежи дней дублера, карьеры и т.д.;

- торжественные проводы молодых работников в ряды Российской армии.

Профком обязуется:

8.11. Совместно с администрацией организует работу Молодежного совета.

8.12. Проводит работу с молодыми рабочими по адаптации их на предприятии. Разъясняет молодежи их права и возможности по повышению квалификации, карьерному росту и т.д.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Новый ТК РФ практически не снизил уровень защищенности профсоюзного актива. Это означает, что существуют все необходимые условия для успешного осуществления защитных функций профсоюзными комитетами.