4. Оплата труда

4.1. Стороны договорились проводить совместную работу, направлен­ную на повышение доходов работников организации, усиление их гарантий в сфере оплаты труда, реализации принципа социальной справедливости, учета личного вклада работника в выполнение производственной программы.

4.2. Работодатель формирует системы оплаты труда, самостоятельно разрабатывая Положения об оплате труда различных категорий работников и Положения о премировании работников.

4.3. Работодатель знакомит работников с Положениями об оплате труда и премировании не позднее, чем за 2 месяца до их внедрения, кроме случаев, когда новые Положения являются более льготными, чем существующие.

4.4. Работодатель в целях сохранения социальной стабильности в коллективе, реализации права профсоюзов на контроль за оплатой труда согласовывает с профсоюзным комитетом вводимые системы оплаты труда и премирования и изменения существующих Положений (ст. 8 ТК РФ).

4.5. Работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного законом РФ (ст. 133 ТК РФ).

4.6. Размер постоянной части заработка работника не может составлять менее 60-70 % от общего его размера.

4.7. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц не позднее ____ и ____ числа.

4.8. Работодатель производит оплату труда только в денежной форме. Оплата продуктами или товарами возможна только с согласия работника при условии, что цены на продукты и товар ниже рыночных, а объем выплат продуктами и товарами не превышает 20% от общей суммы.

4.9. (1 вариант). Работодатель, с учетом роста потребительских цен, ежеквартально (ежегодно) индексирует заработную плату. Уровень индек­сации определяется по официальным данным организаций статистики.

4.9. (2 вариант). Работодатель ежеквартально (ежегодно) повышает уро­вень заработной платы на ______ %.

4.10. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель производит ее индексацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

4.11. Работодатель признает право работника, известившего работодателя в письменной форме, прекратить исполнение трудовых обязанностей, если задержка заработной платы превышает 15 дней, на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник в этом случае имеет право не находиться на рабочем месте, но продолжить трудовую деятельность он обязан на другой день после предоставления возможности получить заработную плату.

4.12. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

4.13. Стороны договорились, что доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в размере ___ % от заработной платы.

4.14. При совмещении профессий и исполнении обязанностей вре­менно отсутствующего работника производится доплата до 100%, но не ниже ___ %, с учётом объёма выполняемых работ согласно Положению об оплате труда.

4.15. Доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) установить 40%, в вечернее время (с 18.00 до 22.00) в размере 20% за каждый час ра­боты.

4.16. Пересмотр и введение новых норм труда производятся только после предварительного согласования с профкомом организации не позднее, чем за месяц до введения.

4.17. Время простоя по вине работодателя, при условии, что работник в пись­менной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере средней заработной платы работника (лучший вариант). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

4.18. Оплата простоя работника, прекратившего трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ).

4.19. На период освоения нового производства или перехода на выпуск новой продукции работникам производится доплата до прежней заработной платы до момента выравнивания прежней и текущей заработной платы.

Профком обязуется:

4.20. Осуществлять контроль за соблюдением Трудового законода­тельства, за выполнением условий настоящего Договора, в том числе: контроль за правильностью применения утвержденных (в установленном порядке) систем оплаты и стимулирования труда. Своевременно информировать администрацию о выявленных нарушениях, вносить предложения по устранению нарушений.

Наличие данного пункта – это не только обязанность перед работниками, но и обязанность перед работодателем. Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы все огрехи его служб в области оплаты труда своевременно устранялись, и в этом ему может помочь профком.

Однако это ни в коем случае не освобождает администрацию от ответственности за правильность начисления и выплаты заработной платы. Профсоюзный комитет в этом случае действует как контролирующая и помогающая сторона.

4.21. Своевременно изучать предлагаемые системы оплаты труда и высказывать мнение по этому поводу, либо согласовывать их применение.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Для работника любое изменение режима работы и отдыха является очень важным не только психологическим, но и физиологическим моментом. Соблюдение договоренностей трудового соглашения должно подтверждаться положениями коллективного договора, задачей которого является безусловное соответствие его положений законодательству и активное участие профсоюзного комитета в согласовании документов, регламентирующих время работы и отдыха, дополнительных отпусков, механизма введения и изменения графиков работы.