2. Производственно-экономическая деятельность организации

2.1. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности производства, увеличение прибыли организации как источника экономической стабильности и материального благополучия каждого работника.

2.2. Администрация планирует достижение основных производствен­но-экономических показателей на _____ год – __________________.

2.3. Работодатель признает право профсоюзного комитета на контроль за формированием и расходованием фондов накопления и потребления.

2.4. Стороны договорились, с целью эффективного использования потенциала работников, совместно проводить политику формирования трудовых династий, молодежных коллективов, наставничества, организацию трудового соперничества, конкурсов профмастерства с использованием мер морального и материального поощрения. (Разработать программы, планы мероприятий по направлениям).

2.5. Работодатель способствует включению в состав Совета директоров (другие органы управления) председателя профсоюзного комитета организации.

2.6. Стороны договорились о регулярном (ежеквартально, один раз в полугодие) проведении собраний в подразделениях организации по подведению итогов производственно-экономической деятельности организа­ции с участием руководителей организации, руководителей подразделений, руководителей профсоюзных организаций.

2.7. В случае реорганизации или ликвидации организации работодатель заблаговременно в срок не менее трех месяцев информирует профком о предполагаемых мероприятиях. В состав соответствующих комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации.

Профком обязуется:

2.8. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность руководителей организации и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья трудящихся и не противоречит законодательству и положениям настоящего договора.

2.9. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда, снижению непроизводительных затрат с целью улучшения материального положения членов профсоюза и всех работников.

Повышение производительности труда и рациональное расходование материалов связано в первую очередь с участием профсоюзов в организации трудового соперничества. Очевидно, что профкомы могут участвовать в этой работе как один из её организаторов, но не финансируя этот процесс за счет профсоюзных взносов. Практикой подтверждается, что работники нуждаются в организации трудового соперничества, но необходима объективность и прозрачность процесса подведения итогов. Здесь своё слово должен сказать профсоюзный комитет. Если этого нет, то работа может быть обесценена. Важно не допустить ситуации, когда работники говорят, что «всегда поощряют одних и тех же, поэтому участвовать в трудовом соперничестве нет никакого смысла». Это означает, что определенная часть работников просто не будет обращать внимания на условия трудового соперничества и не будет в нем участвовать, а значит, максимального, положительного результата в итоге достигнуто не будет.

2.10. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства.