- •Методика 1 Диференційно-діагностичний опитувальник е. А. Клімова (ддо)
- •Текст диференційно-діагностичного опитувальника (ддо)
- •Бланк відповідей ддо
- •Приклади професій у відповідності з представленими типами
- •Методика 2 Опитувальник на виявлення провідних мотивів професійної діяльності
- •Бланк відповідей
- •Текст опитувальника
- •Методика 3 Вивчення особистісних чинників професійної діяльності за методикою Дж.Холланда.
- •Бланк відповідей
- •Опитувальник дж. Холланда
- •Характеристика основних типів особистості (за Дж. Холландом)
- •1. Реалістичний тип
- •2. Інтелектуальний тип
- •3. Соціальний тип
- •4. Конвенціональний тип
- •5. Заповзятливий тип
- •6. Артистичний тип
- •Методика 4 Соціометрія-референтометрія (групова) Соціометрія
- •Методика Референтометрія.
- •Методика 5 Оцінка комунікативних і організаторських здібностей
- •Текст опитувальника:
- •Дешифратор комунікативних здібностей
- •Дешифратор організаторських здібностей
- •Шкала оцінок комунікативних та організаторських здібностей
- •Комунікативні здібності
- •Організаторські здібності
- •Методика 6 Виявлення типових способів поведінки людини в конфліктних ситуаціях к. Томаса (адаптована н. Гришиною)
- •Текст опитувальника
- •Обробка результатів:
- •Стиль конкуренції (суперництва)
- •Стиль уникнення
- •Стиль пристосування
- •Стиль співробітництва
- •Стиль компромісу
- •Методика 7 Вивчення самооцінки особистості
- •Хід виконання дослідження
- •Методика 8 Дослідження особливостей уваги Дослідження вибірковості уваги
- •Тестовий бланк:
- •Методика 9 Дослідження особливостей пам’яті
- •Аналіз результатів
- •Методика 10 Дослідження особливостей мислення Дослідження аналітичності мислення
Дешифратор комунікативних здібностей
1 |
+ |
11 |
- |
21 |
+ |
31 |
- |
3 |
- |
13 |
+ |
23 |
- |
33 |
+ |
5 |
+ |
15 |
- |
25 |
+ |
35 |
- |
7 |
- |
17 |
+ |
27 |
- |
37 |
+ |
9 |
+ |
19 |
- |
29 |
+ |
39 |
- |
Дешифратор організаторських здібностей
2 |
+ |
12 |
- |
22 |
+ |
32 |
- |
4 |
- |
14 |
+ |
24 |
- |
34 |
+ |
6 |
+ |
16 |
- |
26 |
+ |
36 |
- |
8 |
- |
18 |
+ |
28 |
- |
38 |
+ |
10 |
+ |
20 |
- |
30 |
+ |
40 |
- |
Підраховується кількість співпадань з дешифратором окремо по кожному розділу методики. За кожну відповідь, що збігається з дешифратором, опитуваний отримує 1 бал. Визначається коефіцієнт комунікативних (Кк) та організаторських (Ко) здібностей як відношення кількості співпадаючих відповідей (Кх), (Ох) до максимально можливої кількості співпадань (до 20).
Для якісної обробки даних необхідно порівняти одержані результати зі шкалою оцінювання комунікативних та організаторських здібностей.
Шкала оцінок комунікативних та організаторських здібностей
Комунікативні здібності |
Організаторські здібності |
||||
Кк |
Оцінка |
Рівень прояву комунікативних здібностей |
Ко |
Оцінка |
Рівень прояву організаторських здібностей |
0.10-0.45 |
1 |
Низький |
0.20-0.55 |
1 |
Низький |
0.46-0.55 |
2 |
Нижче середнього |
0.56-0.65 |
2 |
Нижче середнього |
0.56-0.65 |
3 |
Середній |
0.66-0.70 |
3 |
Середній |
0.66-0.75 |
4 |
Високий |
0.71-0.80 |
4 |
Високий |
0.76-1.00 |
5 |
Дуже високий |
0.81-1.00 |
5 |
Дуже високий |
Аналіз результатів