22.Аттестация рабочих мест по условиям труда.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ.

Правовой основой атт-ии раб. мест(АРМ) по условиям труда и сертификации(С) производственных объектов на соответствие требованиям по ОТ являются:

-ТК РФ

-постановление правительства РФ от 6 мая 1994 г. за №485 ф«О проведении обяз-й сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах,средств производства,об-я для средств коллективной и индивидуальной защиты

-постановление минист. труда РФ от 20.06.1994 за №49 « О проведении обяз-й сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям От

-приказ МинЗдрава РФ от 31.08.2007 за №569 «об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

В соотв. со статьей 212 ТК,работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест с посл-й сертификации организации работ по ОТ.

АРМ-один из орг-х методов обеспечения БТ,контроля и экспертизы условий труда,основной сертиф. предприятия на соответствие требованиям ОТ.

АРМ-это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомление работ-х с уловиями труда, сертификация производственных объектов, подтвержение или отмена права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяж. работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

АРМ включает:

1)гигиеническую оценку сущ-х условий и хар-ра труда;

2)оценку травмобезопасности (Т/б) раб.мест;

3)оценка обеспеченности работников СИЗ;

По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на раб.месте опред-я класс условий труда(безопасные, вредные, опасные) и степень(1,2,3,4) вредных условий труда по гигиеническим критериям.

По результатам обследования раб.места на соответствие обор-я, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов опр-я класс условий труда по травмобезопасности(оптимальные, допустимые, опасные).

По результатам исследования характера труда опр-я класс труда по степени тяжести(легкий, средней тяжести, тяжелый 3-х степеней) и напряженности(оптимальный, допустимый, напряженный 3-х степеней) трудового процесса.

Результаты оценок оформляются актами и протоколами уст-й формы.По итогам протоколов рез-в исследования условий труда оформляются карты на каждое рабочее место.

Аттестация проводится специально созданной аттестационной комиссией, в которую входит директор организации, зам.директора(гл.инженер), члены комиссии-специалисты службы ОТ, главный технолог, гл.энергетик, руководитель лаборатории, гл.механик, руководители подраздилений, мед.работники, профсоюзы, специалисты службы орг-ии труда и з/п.

Аттестационная комиссия оформляет результаты своей работы общим протоколом АРМ к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда.

Основным выводом на АРМ явл-я заключение о том, что аттестовано, условно аттестовано или неатестовано рабочее место.

План мероприятий включает перечень необходимых мероприятий, которые необходимо выполнить на предприятии для улучшения условий и ОТ.

План мероприятий передается руководтелю для утверждения. В выводах аттест.комиссии могут содержаться дополнительные предложения(о повторной атт-ии, приостановке работы на отд-х раб.местах или ликвидации отд-х раб.мест, о совершении орг-х работ по улучшению условий труда).

Целями этой объемной работы являются:

– проведение оздоровительных мероприятий и снижение уровней (устранение) вредных влияний;

– ознакомление работающих с условиями труда;

– установление (или отмена) компенсаций за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях;

– сертификация работ по охране труда и повышение защищенности работника;

установление связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

– рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

– включение в трудовой договор сведений об условиях труда;

– составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

– применение административных санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

аттестация рабочих мест решает задачи:

1 Определение фактических значений вредных производственных факторов с помощью лабораторно-инструментальных исследований (измерений).

2 Определение классов условий труда по каждому фактору с последующей интегральной оценкой условий труда.

3 Оценка травмобезопасности рабочих мест с последующим определением классов условий труда по этому фактору.

4 Оценка качества и полноты средств инструктажа и обучения.

5 Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

6 Выработка оздоровительных мероприятий на рабочих местах.

7 Ознакомление работающих с условиями труда, мерами защиты.

8 Обобщение материалов аттестации с целью последующей сертификации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной аттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования.

Изменение тех.процесса, реконструкция средств коллективной защиты, а также при выявлении нарушений установленного порядка проведения аттестации рабочих мест.

Результаты повторной аттестации оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Документы аттестации рабочих мест рекомендуется хранить в организации в течении 45 лет.