24. Сертификация производственных объектов.

Сертифик производ-ых объектов - подтверждение или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Устанавливается 3 категории сертифик-та безопасности:

1 категория – аттестовано не менее 90% раб-х мест, на остальные представлены док-ты, обеспечивающие их переаттест-ию в течении 6 мес, после выдачи сертификата.

2 категория – аттестовано не менее 70% раб-их мест, на аттест-цию остальных предоставляется 1 год.

3 категория - аттестовано не менее 50% раб-их мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года.

Для получения сертификата любой категории необходимо иметь службу охраны труда, программу мероприятий по улучшению условий труда и охр-ны труда и положительных заключений от территориальных органов надзора.

Регулярно проводить обучение работающих по охране труда.

Сертификация проводится по специальной процедуре, в несколько этапов, в соответствии с постановлением министерства труда РФ от 24.04.2002г, за № 28.

25. Оценка тяжести труда.

Оценивают в соответствии с гигиеническими критериями (Р 2.2.2006 - 05). Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характерных трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей чел-ка, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести является:

1) Физич-я и динамическая нагрузка – это масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения.

Физическая, динамическая нагрузка м.б. региональной (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) и общей (мышц рук, корпуса, ног).

В соответствии с гигиеническими критериями при региональной нагрузке до 2500 кг*м – легкая работа, до 5000 кг*м - средняя, а при превышении 5000 кг*м – тяжелыми. При общей нагрузке до 12500 кг*м - легкая, до 25000 кг*м – средняя, более 25000 кг*м – тяжелая.

2) Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза:

Подъем и перемещение груза м.б. постоянным в течении всей смены и при чередовании с другой работой. В обоих случаях определяется суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены отдельно с рабочей поверхности и отдельно с пола.

3)Стереотипные рабочие движения – это кол-во движений за смену отдельно для мышц кистей и пальцев рук – локальная нагрузка и для мышц рук и плечевого пояса – региональная нагрузка.

При локальной нагрузке до 20000 движений – легкая, до 40000 - средняя, до 60000 – тяжелая.

При региональной нагрузке до 10000 – легкая, до 20000 – средняя, свыше 20000 - тяжелая.

4) Рабочая зона – проектируемое рабочее место, следует ориентироваться на удобные рабочие позы, близкие к естественным.. Естественная поза при сидении принимается самопроизвольно.

Фиксированная рабочая поза физиологически не оправдана, работа в позе стоя приводит к более быстрому утомлению, чем в позе сидя. Однако фиксация любой из рассмотренных поз приводит к нарушению кровообращения. Во избежании проф заболеваний, целесообразно предусматривать возможность работать как стоя, так и сидя.

К легким условиям труда соответствует удобная, свободная поза, при возможности ее смены по усмотрению работника. До 25% смены в неудобной фиксированной позе, с невозможностью изменить расположение частей тела – средней тяжести. Свыше 25% - к тяжелым условиям труда.

5) наклоны корпуса – мышцы живота и поясничные мышцы, корпус испытывает значительное напряжение при необходимых частых наклонах корпуса, даже если это не связано с перемещением тяжести.

Человек свободно выдерживает до 50 наклонов за смену (1 наклон ≈ за 10 мин ) – условия легкие. Если наклоны с углом более 30 град, достигают 100 раз в смену – средней тяжести, свыше 100 раз – тяжелые условия труда.

6. Перемещение в пространстве – понимают переходы в течении смены, обусловленные техническим процессом. Если работник подвержен легки физическим нагрузкам, то перемещения 2-3 км – он переносит легко. Сочетание физических нагрузок с длительным хождением существенно утяжеляет труд. Условия труда до 4 км – легкие, от 4-10 км – средние, свыше 10 км – тяжелые.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных показателей:

В начале устанавливается класс по каждому показателю, а окончательная оценка выставляется по показателю, отнесенного к наибольш степени тяжести, при наличии 2-ух и более показателей класса 3.1 и 3.2 – общая оценка устанавливается на 1 ступень выше.

Оценка напряженности труда

Напряженность оценивают в соответствии с гигиеническими критериями Р 2.212006-05. Оценка напряженности профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее 1 недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей). Все факторы ( показатели трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность) сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Интеллектуальные нагрузки. Легким считается умственный труд в котором отсутствует необходимость принятия решений, если же работник принимает решение в рамках инструкции, то такие условия относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с исполнением нескольких инструкций. В процессе производственной деятельности человек выполняет задания различной степени сложности. Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же добавляется необходимость проверки полученного результата, то условия труда допустимые. Напряженность труда включает обработку, проверку и контроль за выполнением заданий, работу по распределению производственного задания и контроль за их работой. Характер производственных заданий может предусматривать работу по индивидуальному плану в соответствии с графиком и с ответственностью за конечный результат. Если задание выполняется в условиях дефицита времени и есть ответственность за конечный результат работа оценивается как напряженная.

Сенсорные нагрузки Оцениваются длительностью сосредоточенного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за которыми ведется наблюдение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализатор. Длительность сосредоточенного наблюдения до 25% - оптимальные условия труда, до 50% - допустимые, более 50% - напряженный труд. Плотность звуковых и световых сигналов в течении часа до 75% - оптимальные условия труда, до 175% - напряженный труд. Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем наблюдения. Чем меньше размер объекта и больше время наблюдения, тем выше нагрузка и напряженность труда. Работа за ПВМ до 2 часов – оптимальные условия труда, до 3 – допустимые. Работа свыше указанного времени определяется как напряженная.

Эмоциональные нагрузки Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимости ошибки показывает в какой степени работник может влиять на результат собственного труда. С возрастанием сложности повышается степень ответственности. При отсутствии конфликтных ситуаций труд считается оптимальным. При наличии 1-3 конфликтных ситуаций за смену условия относят к допустимым. Если более 4-х конфликтных ситуаций условия напряженные.

Монотонность нагрузок – это однообразие выполняемых операций, которое приводит к определенному психологическому состоянию человека – называется монотонией. Монотония делится на 2 вида: как результат информационной перегрузки или недостаток новой. Человек теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность, травматизм на производстве. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения операции. Если число элементов 10 и более , то условия труда считаются оптимальными, при числе элементов от 9-6 – допустимыми, мене 6 (чаще повторяются) – напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций, тем выше монотонность нагрузок. Более 100 сек – условия труда оптимальные, от 100-25 – допустимые, от 24 и менее – напряженные.

Режимы работы В первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы. В ночное время снижается производительность труда , повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной и др систем неуправляемых сознанием человека и работающих по суточному режиму. Режим работы не более 7 часов – оптимальный, продолжительность до 9 часов – допустимые, 12 часов и выше – напряженные условия труда.

Сменность работы классифицируют: 1) односменная без ночной смены – оптимальные усл тр; 2) двусменные без ночных смен – допустимые; 3) трехсменная работа, с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженные.

При оценке напряженности проводится оценка условий труда и независимо от проф принадлежности учитываются все 23 показателя. Не допускается выборочный учет показателей. По каждому показателю определяется свой класс условий труда. Если по характеру профессий деятельности какой-либо показатель не характерен для данного вида работ (работа с ПВМ)- тогда ставится 1 класс – оптимальный. При окончательной оценке напряженность труда оценивается 1 кл – оптимальный, если 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. 2-й класс – допустимый, когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, остальные к 1 классу. Когда от 1-5 показателей 3.1 или 3.2 , остальные имеют оценку 1 или 2 кл, т.е. они считаются допустимыми. Вредные, когда 6 и более показателей относятся к 3 кл, когда 6 и более показателей имеют оценку 3.2, устанавливают класс условий тр на 1 степень выше 3.3