Висновки

Дане дипломне дослідження проводилося згідно мети поставленої перед ним. В процесі написання роботи була зроблена спроба, проаналізувати стан організації бухгалтерського обліку, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер.

Оплата праці як економічна й обліково-аналітична категорія – це трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі.

Організація, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку (НП(С)БО) 26 “Виплати працівникам”, розробленого із використанням Міжнародного стандарту фінансової звітності “Виплати працівникам”, що регламентуються Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Планом рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, Інструкцією зі статистики заробітної плати.

На підприємствах України найбільш поширені дві основні форми оплати праці: почасова і відрядна.

Позитивно оцінюючи здійснені заходи щодо стандартизації й гармонізації бухгалтерського обліку та звітності розрахунків з оплати праці, вказано на ряд питань, що потребують невідкладного вирішення. Так, у стандарті НП(С)БО 26 “Виплати працівникам” порівняно з аналогічним міжнародним недостатньо схем розрахунків виплат працівникам, а поняття про пенсійні плани замінені програмами виплат, що потребують додаткового уточнення.

Визначено пріоритетні напрями аудиту праці та її оплати на підприємстві, а саме: аналіз й оцінка кадрової політики, планування і використання особового складу, організації та умов, оплати й стимулювання праці, а також трудових відносин у колективі.

Результат аналізу діяльності товариства свідчить про задовільний фінансовий стан. Більшість розрахункових коефіцієнтів відповідає нормі. Слід зазначити позитивну зміну більшості показників, що свідчить про можливості подальшого розвитку підприємства.

На основі методики аналізу трудових показників були досліджені: забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, фонд робочого часу, продуктивність праці та фонд оплати праці.

В цілому, ситуація добра, на підприємстві, що аналізується трудові ресурси використовуються ефективно.

Нами проведено також аналіз використання праці, фонду оплати та економічне обґрунтування результатів дослідження. Підрахований резерв покращання використання робочого часу постійних працівників, а також резерв зниження затрат по заробітній платі на виробництво валової продукції. Розрахунки свідчать про те, що освоєння більш досконалих принципів оплати праці в звітному році дозволило з економити фонд заробітної плати в порівнянні з базисним роком на суму 83,1 тис. грн., а в порівнянні з планом – на 13,6 тис. грн.

Однак поряд з позитивними зрушеннями у використанні трудових ресурсів є й недоліки. Спостерігається велика питома вага працівників адміністративно-управлінського апарату і працівників пенсійного віку.

Проведений аналіз свідчить, що на підприємстві необхідно провести ряд необхідних заходів для покращення як матеріального стану працівників, так і фінансового стану та економічної діяльності ТОВ «Таніт», а саме:

• зміни у структурі трудових ресурсів, зменшивши питому вагу працівників адміністративно-управлінського персоналу, залучити молодих спеціалістів;

• організаційні заходи щодо вдосконалення організаційної структури керування підприємством; впровадження прогресивних форм організації праці; удосконалюванню режимів роботи підприємства;

• технічні заходи щодо підвищення ефективності роботи, впровадження більше продуктивних машин, устаткування;

• технологічні заходи щодо впровадження прогресивної технології, впровадженню прогресивних методів продажу товарів (послуг), удосконаленню технологій;

• економічні заходи щодо формування центрів відповідальності на базі окремих структурних одиниць і підрозділів із правом самостійного розпорядження частиною суми отриманого прибутку;

• соціальні заходи щодо зміцнення трудової дисципліни на підприємстві, удосконалюванню умов праці й збуту персоналу, створенню сприятливого психологічного клімату.

Також, виходячи із проведених досліджень, пропозиціями по вдосконаленню заробітної плати можуть бути:

• ріст питомої ваги основної заробітної плати в загальному складі фонду оплати праці;

• впровадження премій і заохочень за досягнення високих кількісних й якісних показників;

• введення гнучких тарифних ставок для швидкого перерахування заробітної плати у зв'язку зі зміною мінімальної заробітної плати;

• збільшення темпу зростання доходів, тому що це дозволить збільшити фінансові можливості підприємства, що, у свою чергу, збільшить обсяг фонду оплати праці;

• подолання можливих фінансових труднощів;

• збільшення використання чистого прибутку на заохочення персоналу для того, щоб витрати на оплату праці стали займати одне з перших місць у процесі діяльності підприємства.

Отже, проведення вище перелічених заходів повинно сприяти зростанню фінансового стану підприємства ТОВ «Таніт» і підвищенню ефективності функціонування його в цілому.