Оформлення списку використаної літератури

Список використаної літератури - елемент бібліографічного апарату, котрий містить бібліографічні описи використаних джерел і розміщується після висновків. Бібліографічний опис складають безпосередньо за друкованим підручником або виписують з каталогів і бібліографічних покажчиків повністю без пропусків будь-яких елементів, скорочення назв і т.ін. [при цьому враховують відповідність бібліографічного опису вимогам чинного міждержавного стандарту ГОСТ 7.1 - 84, за винятком вимог Изм. № 1 (ІПС № 2-2001)]. Завдяки цьому можна уникнути повторних перевірок, вставок пропущених відомостей.

Джерела можна розміщувати одним із таких способів: у порядку появи посилань у тексті, алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків, у хронологічному порядку. Відомості про джерела, внесені до списку, необхідно давати з обов'язковим наведенням назв праць. Зокрема потрібну інформацію щодо згаданих вимог можна отримати з таких стандартів: ПОСТ 7.1-84 «СИБИД. Библиграфическое описание документа. Общие требования и правила составления», ДСТУ 3582-97 «Інформація та документація. Скорочення слів в українській мові у бібліографічному описі. Загальні вимоги та правила».

Додатки

Додатки оформлюють як продовження дипломної роботи на сторінках, які розміщують у порядку появи посилань у тексті дипломної роботи.

Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово «Додаток А» і велика літера, що позначає додаток.

Додатки слід позначати послідовно великими літерами української абетки, за винятком літер Г, Є, І, ї, Й, О, Ч, Ь, наприклад: додаток А, додаток Б. Один додаток позначається як додаток А.

Текст кожного додатка за необхідності може мати підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. У цьому разі перед кожним номером ставлять позначення додатка (Літеру) і крапку, наприклад: А.2 - другий підрозділ додатка А.

ЗРАЗКИ

основних елементів дипломної роботи

Зразок титульного аркуша

ПРИВАТНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

Одеська філія

Кафедра обліку, фінансів та кредиту

Спеціальність 7.050106 – «Облік та аудит»

ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему: «Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»

(на прикладі ТОВ «Таніт»)

Студентки Шатковської Надії Петрівни

Науковий керівник:

ст. викладач Нізяєва Світлана Анатоліївна

Допущено до захисту
«___» ________________________ 2009 р.
Завідувач кафедри:	к.е.н., доцент Стасюк Федір Федорович

ОДЕСА – 2009

Зразок змісту дипломної роботи

ЗМІСТ

ВСТУП...................................................................................................................	4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ...............................................................	8
1.1. Сутність, характеристика та класифікація напрямків науково-технічної діяльності виробничого підприємства.....................................	8
1.2. Поняття і зміст категорії управління науково-технічною діяльністю підприємства................................................................................................	19
1.3. Організація управління науково-технічною діяльністю підприємств..................................................................................................	23
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” ТА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЙОГО НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ..................	28
2.1. Загальна характеристика ТОВ «Діамант Ко Лтд» та середовища його функціонування...........................................................................................	28
2.2. Характеристика ринку діяльності ТОВ «Діамант Ко Лтд»....................	38
2.3. Характеристика системи управління науково-технічною діяльністю ТОВ «Діамант Ко Лтд».......... ....................................................................	49
РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” - ПІДПРИЄМСТВІ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ.............................	64
3.1. Формування організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання науково-технічного потенціалу виробничого підприємства ТОВ „Діамант Ко Лтд”................................	64
3.2. Оцінка ефективності реалізації проекту впровадження нової лінії по виробництву продукції в ПЕТ–пляшку ТОВ „Діамант Ко Лтд” та системи управління ним.............................................................................	71
3.3. Формування системи управління проектом впровадження ПЕТ–лінії на виробничому підприємстві ТОВ „Діамант Ко Лтд”...........................	87
ВИСНОВКИ ......................................................................................................	91
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ...............................................	96
ДОДАТКИ .........................................................................................................	102

Зразок розміщення вступу

ВСТУП

За ринкових умов господарювання чинне законодавство України забезпечує повну самостійність підприємств та інших субєктів бізнесової діяльності щодо питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Засновники (керівники) державних підприємств та установ (організацій) мають право самостійно вибрати форми й системи оплати праці, установити працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат, керуючись єдиною тарифною сіткою, а також умовами, передбаченими колективним договором. Що стосується підприємств інших форм власності, то вони можуть: використовувати традиційну тарифну систему; застосовувати тарифні ставки та оклади тільки як орієнтири; запроваджувати власну, індивідуально розроблену модель оплати праці. [81, с.45]

В економічній літературі прийнято розрізняти три основні види особистих доходів населення. Це - доходи від праці (заробітна плата), доходи від власності (рента, процент, прибуток) та доходи, що отримані у вигляді соціальної допомоги (пенсія, допомога по безробіттю та ін.). Заробітна плата, як основна форма прояву доходу від праці, виступає сьогодні найпоширенішим джерелом отримання особистих доходів населення. Основними чинниками на зростання питомої ваги в особистих доходах населення з розвитком країн – є процеси індустріалізації країн та підвищення оплати високопродуктивної кваліфікованої праці. Заробітна плата є трудовим видом особистого доходу, розмір якого залежить як від макроекономічних, так і від мікроекономічних чинників.

Зразок розміщення розділу, підрозділу і тексту