Розділ 1. Теоретичні основи бухгалтерського обліку праці та її оплати

1.1. Сутність праці як економічної та обліково – аналітичної категорії

Трудові ресурси – найважливіша складова діяльності будь-якого підприємства. Саме трудові ресурси підприємства є невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, важливим стратегічним потенціалом, впливають на його конкурентоспроможність, визначають напрями подальшого розвитку [21, с. 14].

Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації. Професійно-кваліфікаційна структура кадрів формується під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією розуміється особливий вид трудової діяльності, що потребує певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї професії [28, с. 41].

Складовими елементами кадрової політики є: політика зайнятості; освіти; оплати праці; соціального захисту і страхування; трудових відносин. Засобом реалізації кадрової політики виступає управління персоналом. Головним елементом всієї системи управління є кадри, які одночасно виступають як об’єктом, так і суб’єктом управління. Тому планування, формування, перерозподіл і раціональне використання трудових ресурсів (персоналу) на виробництві складають основний зміст управління персоналом [14, с.30 ].

Складність і багатоаспектність процесу праці, з одного боку, і ні з чим не зрівняне соціально-економічне її значення, з іншого боку, зумовили активний інтерес до неї різних наук. Відомі вітчизняні вчені-економісти, зокрема Д.П.

Богиня та О.А. Грішнова, чітко виділили особливості і вимоги …

Зразок розміщення рисунку

П е р с о н а л

Виробничий

( робітники )

Управлінський

( службовці )

Керівники

Основні

Допоміжні

Спеціалісти

Технічні

службовці

Рис. 1.1 - Класифікація персоналу

Зразок розміщення таблиці

З метою обліку витрат по видах призначення робіт виникла класифікація, яка поділяє робітників (виробничий персонал) залежно від участі у виробництві основної продукції ( таблиця 1.1) на категорії.

Таблиця 1.1. Класифікація виробничого персоналу

Категорія А	Категорія В	Категорія Са	Категорія Св	Категорія Д
Виробничі працівники основного виробництва, що створюють продукцію, яка є метою всього виробництва	Допоміжні робітники, які обслуговують робочі місця робітників категорії А (наладники, контролери, підсобні робочі та ін)	Робітники, які зайняті виготовленням ремонтом і обслуговуван-ням засобів праці (інструмент, технологічне обладнання та ін.)	Робітники, які зайняті на роботах, що належать до категорії В, але обслуговують робочі місця категорії Са	Робітники загально- заводських служб і загально- заводського обслугову-вання (лабораторія, зв’язок та ін.)

Важливим напрямом класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями і спеціальностями. Так, …

Зразок переносу таблиці

Т е к с т

Таблиця 2.1. Забезпеченість трудовими ресурсами та ефективність їх

використання ТОВ «Таніт» за 2006 – 2008 роки

Показники	2006 р.	2007 р.	2008 р.	2008 р до 2006 р., %
1	2	3	4	5
Середньорічна чисельність робітників, чол.	222	219	250	112,61
Витрати праці, тис. люд-год	820	840	970	118,29
Відпрацьовано люд-днів 1 робітником	334,7	279,07	307,9	91,99
Середня тривалість робочого дня, год.	7	7	7	-
Вартість валової продукції, тис. грн.	1688,24	1998,64	2123,1	125,76
Виробіток 1 робітника:

Зразок переносу таблиці

Продовження таблиці 2.1.

1	2	3	4	5
- середньорічний , тис. грн.	48,23	46,48	47,18	97,82
- середньодобовий, грн.	144,1	166,55	153,23	106,33
- середньогодинний, грн.	20,58	23,79	21,89	106,36
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу	1,34	1,12	1,23	91,79

Зразок розміщення формули в текстовій частині

Виробничу потужність визначають так: на початок планового періоду - вхідна потужність; на кінець аналізуємого періоду - вихідна потужність; а також середньорічна потужність. У планових обчисленнях для обґрунтування виробничої програми використовують середньорічну потужність.

(1.1)

де П_ср - потужність середньорічна;

П_вх - потужність вхідна;

П_вв - потужність, яку буде введено в плановому році;

Т_в - період використання введеної потужності (від початку експлуатації до кінця року, міс.);

П_виб - потужність, яка вибуває протягом року;

Т_н - період, упродовж якого потужність не буде використо­вуватися (від початку виведення потужності до кінця року, міс.)

Зразок розміщення підрозділу в текстовій частині

для цього, враховуючи зарубіжний досвід, необхідно змінити методологію розрахунку і змістовий склад цього показника. З цією метою замість двох елементів операційних витрат – витрати на оплату праці та відрахування до соціальних фондів – слід було б ввести одну структурну складову – витрати на утримання персоналу (робочої сили).