15 Вопрос. Лидерство в группе. Теории лидерства.

Лидер – лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совм. д-ти, направленную на удовл-е интересов данного сообщества.

Лидер – индивид, облад-ий наиб-е ярко выраженными полезными кач-ми, благодаря кот-м его д-ть явл-ся более продуктивной.

Кач-ва лидера: уверенность, сильная воля, острый и гибкий ум, умение понять особенности психологии других людей, хорошие организаторские способности.

Типы лидеров (Парыгин):

1) в завис-ти от х-ра д-ти: универсальный и ситуативный;

2) в завис-ти от содержания д-ти: лидер-вдохновитель; лидер-исполнитель; деловой лидер; эмоциональный лидер.

3) в завис-ти от стиля руководства: авторитарный и демократический.

Типы лидеров (Вэбер):

1) традиц-ые лидеры (основан на традициях, обычаях)

2) рационально-легальные или рутинные (избраны демократическим путём)

3) харизматические (необычность, притягивает внимание без нашей воли).

Лидерские роли:

1) роль делового лидера (в труд-ом кол-ве)

2) роль эмоционального лидера.

Теории лидерства:

1. Личностная: лучший из руководителей обладает опред-ым набором общих для всех личн-ых кач-в (ур-нь интеллекта, впечатляющая внешность; честность, выс. степень уверенности в себе).

2. Поведенческий подход: эффект-ть опред-ся манерой повед-я по отнош-ю к подчинённым. На основе этого подхода была создана классиф. стилей руководства или стилей поведения.

3. Ситуационная теория: ситуационные факторы вкл-т потр-ти, личные кач-ва подчинённых, х-р задания, имеющуюся у руководителей информ.

16 Вопрос. Психология межличностного выбора.

Одним из наиболее эффективных способов исследования межличностных отношений (межличностного выбора), эмоционально-непосредственных отношений внутри малой группы является социометрия. Она представляет собой своеобразный способ количественной оценки межличностных отношений в группе.

Термин "социометрия" обозначает с одной стороны отрасль социальной психологии и социологии, изучающую межличностные отношения в малых группах количественными методами с акцентом на изучение симпатий и антипатий внутри группы, а с другой стороны - прикладное направление, включающее изучение, совершенствование и использование соответствующего инструментария для решения практических задач.

С помощью этого способа можно установить популярность - непопулярность отдельных членов группы, сплоченность - разобщенность в группе изучить типологию социального поведения людей в условиях коллективной деятельности, вскрыть неформальную структуру группы, выявить степень социально-психологической совместимости ее членов; обнаружение внутригрупповых подсистем и т.п.

Возникновение и развитие социометрии связанj с жизнью и творчеством социолога, психиатра и социального психолога Джекоба Л. Морено, который по праву считается ее основателем.

Социометрические методики исследования групп и первичных коллективов используются социальными психологами и социологами для исследований на предприятиях, в школах, вузах, спортивных коллективах, а также для формирования особых групп и коллективов, для которых проблема межличностных отношений и психологической совместимости имеет исключительно важное значение (например, космических экипажей, экипажей антарктических экспедиций).

Социометрическая техника исследования малой группы построена на том, что исследуемые лица выбирают (или отвергают) партнеров для совместной работы, совместного проведения свободного времени, совместной учебы, соседа по парте и т. д.

В процессе социометрии используются так называемые "социометрические вопросы".

Отличие социометрического вопроса от обычного заключается в том, что ответом на социометрический вопрос является не значение признака, измеренное в номинальной, порядковой или метрической шкале, как в обычном опросе, а фактически фамилия (или номер, заменяющий фамилию) того или иного члена группы. 

Первое из оснований для деления вопросов на типы - способ определения предпочтений опрашиваемого: балльная оценка, ранжирование или метод парных сравнений.  В том случае, когда выборам приписывают некоторый балл или вес, вопрос называется взвешенным.

Второе основание - ограничено ли число выборов, разрешенных респонденту. Вопросы с ограниченным числом выборов иногда называют параметрическими, а вопрос, в котором респондент может указать любое число членов группы, - непараметрическим.

Следующим является деление вопросов на обычные социометрические и аутосоциометрические (или гностические). Аутосоцио-метрические вопросы (их иногда называют "тестами социальной перцепции") предлагают респонденту оценить, кто из членов группы отдаст ему свой выбор, или предсказать, как будут выбирать друг друга остальные члены группы.

Деление вопросов на сильные (выявляющие наиболее глубокие, стабильные отношения) и слабые, а также общие (предлагающие выбор для длительной, более широкой и менее конкретной деятельности) и специфические (для более короткой и конкретной деятельности) вообще говоря, связаны между собой.

Кроме того, мне представляется важным соблюдение следующих правил социометрического обследования:

* границы обследуемой группы должны быть четко обозначены; группа должна иметь определенный опыт совместной деятельности (обычно не менее трех месяцев);

* опрос членов группы должен проводиться посторонним для данного коллектива лицом;

* все выборы членами группы должны делаться самостоятельно;

* вопросы должны формулироваться таким образом, чтобы они были понятны всем членам группы;

* критерии должны быть существенны для членов группы;

* ананимность.

Обработка и представление полученных социометрических данных предусматривает построение социоматриц и социограмм, а также построение социометрических индексов.

Социоматрица представляет собой таблицу, куда включаются положительные и отрицательные выборы, сделанные всеми членами изучаемой группы

Социограмма - специальный график, рисунок, диаграмма, изображающие целостную картину взаимоотношений, взаимных и односторонних выборов и отрицаний, сделанных в ходе исследования, проведенного с помощью социометрической методики. Она позволяет высказать предположение о стиле лидерства, судить о сплоченности, организованности группы и частично о ее психологическом климате.

Объективизация результатов социометрического исследования осуществляется путем вычисления социометрических индексов.

Различают персональные и групповые индексы. К первым относятся индексы социометрического статуса и экспансивности индивида в группе, ко вторым - индексы групповой сплоченности, конфликтности и экспансивности группы.