53. Обязательства в гражданском праве.

Обязательство – это обязанность одного лица (должника) совершить в пользу др. лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги) либо воздержаться от опред. действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст. 307 ГК).

Обяз-во возникает вследствие наступления опред. юр. фактов, с котор. закон связывает установление прав и обязанностей субъектов.

Обяз-во, основаниями возникновения котор. служат сделки, админист. акты, иные правомерные действия, назыв. договорными.

Обяз-ва, возникающ. на основе неправомерных действий, назыв. внедоговорными.

В соответствии с действующим гражданским законодательством исполнение обязательства должником может обеспечиваться следующими способами:

-Неустойка

-Залог

-Удержание

-Поручительство

-Банковская гарантия

-Задаток

Трудовое право. Общая характеристика

175. Что является предметом трудового права как отрасли права?

60. Трудовое право как отрасль права

Самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Предмет трудового права:

1. Правоотношения (пр) в сфере наемного труда 2. Пр, связанные с организацией труда и управления трудом 3. Трудоустройство 4. Проф подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя 5. Соц партнерство 6. Участие работников и профсоюзов в установлении ксловий труда 7. Материальная отв-ть работников и работодателей 8. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за охраной труда 9. Разрешение трудовых споров 10. Обязательное соц страхование

176. Метод трудового права

Метод трудового права: характеризуется сочетанием публично-правовых и частно-правовых способов регулирования. Публично-правовые – это установление жестких правил, который должен соблюдать любой работодатель. Частно-правовые заключаются в том, что работник и работодатель вступают в трудовые отношения по своей воле.

Система правового права состоит из общей(распространяются на все отношения, регулируемые трудовым законодательством) и особенной частей (труд дог, мат отв-ть, время труда и отдыха и тд)

177. Что следует понимать под принципами трудового права?

178. Что является источниками трудового права?

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Предмет трудового права:

179. Какова система трудового права?

180. Что такое трудовые правоотношения? Каковы основания их возникновения?

181. Какие отношения тесно связаны с трудовыми отношениями?

182. Что такое социальное партнерство?

183. Каковы формы социального партнерства?

184. Кто может быть стороной в социальном партнерстве?

185. Что такое коллективный договор?

186. Содержание коллективного договора

187. Что такое трудовое соглашение?

188. Какие существуют виды трудовых соглашений?

189. Понятие трудовых споров.

190. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

191. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров

192. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым правом?

193. Как осуществляется контроль за соблюдением трудового законодательства?

Семейное право. Общая характеристика

194. На каких принципах базируется отрасль семейного права?