Тема 8. Основы трудового права

Вопросы:

1. Понятие, предмет, источники трудового права.

2. Понятие и виды рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Трудовая дисциплина и виды дисциплинарных взысканий.

5. Понятие, стороны и срок заключения трудового договора.

Методические рекомендации к теме «основы трудового права»

Третья тема методических рекомендаций, выносимая на УСРС, «Основы трудового права».

Целью изучения данной темы является получение знаний о трудовых правоотношениях, трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха.

Задачи:

1) знать основные положения трудового права;

2) уметь характеризовать виды рабочего времени и времени отдыха;

3) уметь анализировать трудовую дисциплину, виды дисциплинарных взысканий.

 

В последнее время весьма актуальными вопросами являются вопросы защиты трудовых прав граждан. В процессе изучения данной темы необходимо определить понятие трудового права как отрасли права, а также выявить предмет, метод и источники данной отрасли права. Отдельное внимание уделяется понятию трудового договора. Для полного уяснения данной темы следует понимать, что такое рабочее время и время отдыха. Следует ознакомиться с видами дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику.

Контрольные вопросы и тесты, список литературы и темы рефератов студенты могут использовать для контроля степени усвоения фундаментальных знаний соответствующей темы, систематизации изученного материала.

1. Понятие, предмет, источники трудового права

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Предметом трудового права являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права.

Источниками трудового права признаются нормативные акты, в которых содержатся правовые нормы, регулирующие процесс трудовой деятельности.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

2. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени представлены на рисунке 1 (см. приложение А8).

Полное рабочее время — это установленная законом его максимальная величина. Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых других категорий работников, для несовершеннолетних, для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), для учителей и т. д.

Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени законодательством не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

1. по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2. инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3. при приеме на работу по совместительству;

4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного. Различие между ними заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.

Законодатель допускает привлечение к работе за пределами норм рабочего времени. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочная — это работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

1. при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.