II. Укажите, верно или неверно.

1. Применение нанимателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка одновременно замечания и выговора является законным.

2. Применение нанимателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка одновременно замечания и лишения премии является законным.

3. Отсутствие на работе в течение трех часов подряд является основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя.

III. Продолжите высказывание.

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отпуска должна составлять не менее __________ часов.

2. Допускается использование для работы не более __________ дней в год каждого работника.

3. По делам об увольнении работники могут обратиться в суд в течение __________ .

4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является __________ .

5. Время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены) есть __________ .

6. Отпуск, предоставляемый в связи с трудовой деятельностью работника, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, есть _____________ .

7. Отпуск, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, является _____________ .

8. Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей есть __________ .

9. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, является __________ .

10. Время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, есть __________ .

11. Освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы, представляет собой __________ .

IV Задания на установление соответствия.

1. Соответствие между видом времени отдыха и его характеристикой:

ежедневный; еженедельный; отпуск;

освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы; время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены); время для отдыха с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.

2. Соответствие между понятием отпуска и видом, к которому он относится:

трудовой; социальный;

за ненормированный рабочий день; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Соответствие между понятием рабочего времени и видом, к которому оно относится:

полное рабочее время; неполное рабочее время; сокращенное рабочее время;

время, предусмотренное законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени; часть нормального рабочего времени, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени; установленная законом максимальная величина рабочего времени.

4. Соответствие между основанием предоставления дополнительного отпуска и периодом, на который он может быть предоставлен:

ненормированный рабочий день; работа по контракту; продолжительный стаж работы;

а) до 3 календарных дней; б) до 5 календарных дней; в) до 7 календарных дней.

5. Соответствие между основанием прекращения трудового договора и категорией, к которой оно относится:

по инициативе нанимателя; по инициативе работника; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

нарушение трудовой дисциплины; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Контрольные вопросы

1. Какие правоотношения регулирует трудовое законодательство?

2. Каковы условия и порядок заключения трудового договора?

3. С какого возраста можно заключать трудовой договор?

4. Назовите виды рабочего времени.

5. Назовите виды времени отдыха.

6. Каковы виды и порядок применения дисциплинарных взысканий?

7. Что такое отпуск? Его виды.

Темы рефератов

1. Трудовой договор.

2. Контрактная форма найма.

3. Правовое регулирование совместительства.

4. Трудовая книжка работника.

5. Оформление увольнения.

6. Трудовые отпуска.

ТЕМА: ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

Вопросы:

1. Понятие, предмет, система, задачи и источники экологического права.

2. Понятие, виды и структура экологических правоотношений.

3. Объекты природы, подлежащие правовой охране.

4. Понятие и виды экологической ответственности.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

к теме «ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА»

Четвертая тема методических рекомендаций, выносимая на УСРС, «Основы экологического права».

Целью изучения данной темы является получение знаний о правовых основах окружающей среды.

Задачи:

1. Знать природоохранное законодательство.

2. Уметь характеризовать объекты природы, подлежащие правовой охране.

3. Знать виды и особенности экологической ответственности.

В последнее время весьма актуальными вопросами являются вопросы защиты окружающей среды и проблемы экологии. В процессе изучения данной темы необходимо определить понятие экологического права как отрасли права, а также выявить предмет, метод и источники данной отрасли права. Отдельное внимание уделяется понятию экологических правонарушений. Для полного уяснения данной темы следует понимать, что такое правовая охрана окружающей среды. Следует ознакомиться с видами ответственности, которая предусмотрена в случае нарушения норм экологического права.

Контрольные вопросы и тесты, список литературы и темы рефератов студенты могут использовать для контроля степени усвоения фундаментальных знаний соответствующей темы, систематизации изученного материала.