4. Трудовая дисциплина и виды дисциплинарных взысканий

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания представлены на рисунке 5 (см. приложение А8).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не име-ющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

5. Понятие, стороны и срок заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Срок трудового договора:

• неопределенный,

• определенный,

• время выполнения определенной работы,

• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

• время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Задания для самоконтроля: Задания

1. Егоровой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, (родился 5 мая 1999 года) до достижения им возраста трех лет. На место Егоровой принята на работу Синицына. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Синицына принята на работу на время отпуска Егоровой по уходу за ребенком до 5 мая 2002 года. 2 января 2001 года Егорова вышла на работу, мотивируя тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства.

Как наниматель должен поступить в отношении Синицыной и Егоровой?

2. При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

• установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

• установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

• предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от одной до трех базовых величин;

• предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

3. Иванова работает по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с рождением у нее ребенка наниматель предложил Ивановой уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нужно принять на работу на ее место другого работника.

Законны ли действия нанимателя?

4. После окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось пятнадцать с половиной лет, с письменного согласия отца поступил на работу на главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника главпочтамта уволить сына.

Как должен поступить руководитель?

5. В обеденный перерыв Карпов и Щукин зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. Карпов пошел домой, а Щукин вернулся на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. На следующий день от Карпова и Щукина были затребованы письменные объяснения, через два дня они были ознакомлены с приказом нанимателя об увольнении, а через две недели были уволены.

Законно ли увольнение Карпова и Щукина?

Тест