25. Классификация работников предприятия
Кадры (персонал) предприятия - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях.
Классификация работников:
1. По характеру участия в производственной деятельности
- промышленно-производственный персонал (ППП) - численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности;
- непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятых неосновной деятельностью.
2. По признаку выполняемых функций ППП
- рабочие (делятся на основные рабочие и вспомогательные рабочие);
- служащие (работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции).
Служащие классифицируются:
1. Руководители
- линейные;
- функциональные;
- главные специалисты.
2. Специалисты (работники, занятые в функциональных службах инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний).
3. Другие служащие (технические исполнители, которые осуществляют подготовку и оформление документации и хозяйственное обслуживание - секретарь, кассир, администратор).
3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП
- по профессиям - род трудовой деятельности, требующие комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта (программист, экономист);
- по специальности - которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии;
- по уровню квалификации - характеризуется тарифными разрядами или присваиваемой специалистам категории.
26. Расчет численности работающих на предприятии
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями:
1. Списочная численность. Численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
2. Явочная численность. Количество работников списочного состава, явившихся на работу на определенную дату.
3. Среднесписочная численность работников. Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деление полученной суммы на количество календарных дней в месяц.
Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуск, болезни, командировки и другое).
Нормирование труда - разработка научно обоснованных норм труда, определяющих оптимальные затраты труда на производство единицы или определенного объема продукции.
Нормы труда:
1. Норма времени. Норма затрат рабочего времени работником или группой работников для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно-технических условиях.
- штучная норма времени
- время обслуживания рабочего места
- время на отдых и личные надобности
- время неустранимых перерывов
- оперативное время
- основное время
- вспомогательное время
- годовая программа производства
-ых видов продукции (штуки)
- норма времени на производство одного
изделия (ед. измерения - норма/часы)
- фонд рабочего времени одного работника
с учетом продолжительности смены
- коэффициент выполнения нормы времени
2. Норма выработки. Установленный объем работ, который работник или группа работников должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смену).
- норма выработки вида прод. на одного
работника за соответствующий период (штуки)
- коэффициент выработки
3. Норма обслуживания. Количество производственных объектов, которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени.
- норма обслуживания
- коэффициент сменности
- число обслуживаемых объектов
4. Норма численности. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственно-управленческих функций.
- норма численности