42. Государственное регулирование заработной платы

Государственное регулирование организации з/п включает 2 направления

• Правовое регулирование

• Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Правовое регулирование з/п – установление минимальной з/п минимального потребительского бюджета, бюджета прожиточного (физиологического) минимума и налогообложения з/п физических лиц.

Минимальная з/п – социальный норматив определяющий гарантированный минимум который устанавливается государством с целью обеспечения вознаграждения за труд наименьшей сложности. Минимальная з/п основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсии, стипендии и других социальных выплат. С 1 января 2011 составляет 460 тыс руб. На август составила 687370 руб.

Минимальный потребительский бюджет – минимальные расходы необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. Этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека. На 19 января 480 тыс.

Прожиточный (физиологический) минимум – минимальный набор материальных благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. До 31 октября 2011 года составляет 442360 руб.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума вместе с величиной обязательных платежей и взносов. Налогообложение з/п физических лиц осуществляется в соответствии с законом РБ о подоходном налоге с граждан.

43. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормы нормативов позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дефиринциировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а так же ответственности работников при выполнении работ. Тарифная система оплаты труда включает:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.

• Тарифные сетки.

• Тарифные ставки всех разрядов.

• Доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонение от нормальных условий труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а так же перечень требований предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

Единая тарифная сетка – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифиренциировать оплату труда.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работником в единицу времени.

44. Формы и системы заработной платы

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями характеризующими нормы труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником з/п в соответствии с достигнутыми результатами труда и согласованными между работником и работодателем ценой рабочей силы.

Форма з/п – тот или иной класс систем оплаты сгруппированный по признаку основного показателя учета, результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Выделяют 2 формы оплаты труда:

Сдельная:

• Прямая сдельная (Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.)

или или ;

• Сдельно-премиальная (по прямым сдельным рас­ценкам за количественные показатели труда и премию за каче­ственные показатели работы)

или

• Косвенно-сдельная (Размер зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.)

;

• Аккордно-сдельная (определяется за весь объем работы. Средства выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.)

(индивидуальная форма) (бригадная форма)

• Сдельно-прогрессивная (оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным расценкам)

Повременная:

• Простая повременная (ЗП определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом)

• Повременно-премиальная (Дополнительно работнику выплачивается премия)

ЗПп.прем = ЗПп.п + Прем.;

ТСi –часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; tшт – штуч­ная норма времени, мин; Тен –норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч; Нвч – часовая норма выработки, р. Qi – фактическое производство единиц про­дукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполне­ние установленных показателей и условий премирования; k – раз­мер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования

Нв – норма выработки ос­новного рабочего; Qфакт – количество продукции, произведен­ное основными рабочими в натуральном измерении. Рi – расценка i-го вида работ; Qi – объем i-го вида работ; Q – общий объ­ем работ. Ку — коэф. увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания. tpaб – отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях Прем. – сумма премии работнику, р; или размер премии в % к тариф­ной ставке за выполнение установленных показателей и усло­вий премирования.