- •1. Этапы развития теории организации
- •2. Тектология Богданова и ее роль в развитии то
- •3. Предмет теории организации. Связь теории организации с другими науками, изучающими организацию.
- •4. Организация как социальная система
- •5.Организационные элементы и характеристики
- •6. Виды организации, основания для их классификации
- •7. Стадии жизненного цикла организаций
- •8. Суть понятия «законы организации». Взаимосвязь законов организации.
- •11. Закон информированности – упорядоченности.
- •12.Закон единства и анализа синтеза
- •13. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
- •14. Специфические законы социальной организации
- •15. Принципы организации как способ «организации организаций». Принципы статической и динамической организации.
- •16. Принципы цели.
- •18. Принципы взаимосвязи и взаимодействия
- •19.Принципы формирования процесса организации
- •20. Система управления организ. Ее подсистемы и элементы.
- •21.Функциональное содержание организации
- •22 Формирование функциональной структуры управления
- •23 Самоорганизация и самоуправление
- •24. Организационная структура и ее элементы.
- •25 Типы организ. Структур:фунциональные и дивизиональные организ. Структуры.
- •27 Структура организации и коммуникационные сети.
- •30. Внешняя среда организации
- •32. История разработки организ. Анализа систем управления
- •33. Общая схема проектирования и организационно – функционального анализа системы управления
- •34. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации
- •35. Анализ и проектирование целей организации
- •36. Понятие и особенности функциональной управленческой деятельности
- •37. Понятие и особенности нефункциональной управленческой деятельности.
- •38. Содержание управления организационным развитием (стратегическое управление)
- •39. Методика проектирования информационного системы управления.
- •42. Правила составления схем организационных структур
- •44. Принципы рациональности формирования функциональной организационной структуры
- •45. Формирование структуры управленческих подразделений (расчет численности управленческого персонала).
- •46. Основные требования к формированию функциональных структурных подсистем.
- •47. Методика оформления схемы документооборота и информационных связей в организации.
- •48. Методика оформления положений об отделах и должностных инструкций управленческого персонала.
- •49. Основные направления совершенствования и развития организационных систем.
- •50. Контроллинг организации
- •51. Общее понятие о профессиональном контроле в организации.
- •52. Особенности организационного аудита.
- •53. Стандартизация и учет ключевых элементов организации. Структура и содержание международного стандарта учета.
- •54. Система отчетности на элементы организационной системы.
- •55. Технология проведения организационного аудита
2. Тектология Богданова и ее роль в развитии то
Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А. А. Богданов (1873-1928). Тектология Богданова - это общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношения системы как единого целого с внешней средой.
По мнению Богданова, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).
А. А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем.
Первый закон. “Если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью. Например, прочность цепи определяется наиболее слабым звеном, скорость эскадры - наименее быстроходным из ее судов, урожайность - тем из условий плодородия, которое имеется в относительно наименьшем количестве (агрономический закон Либиха). Согласно этому закону расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части.
Этот закон, как утверждает А. Богданов, относится ко всем системам - физическим, биологическим, психическим, социально-экономическим, политическим. Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил к организационной. По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных.
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она не осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А. Богданова в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов. “Так процесс труда сводится к соединению разных материалов, орудий труда, рабочей силы и к отделению разных частей этих комплексов, в результате чего получается организованное целое - продукт.
Второй закон Богданов назвал законом расхождения. Комплексы (системы) расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности, разности Среды, и под воздействием исходных изменений.
В жизни закон расхождения играет важную направляющую роль. Он указывает, что, во-первых, в отношениях и во взаимосвязях между системами и в большинстве случаев имеют место различные противоречия. Во-вторых, за всяким многообразием надо видеть то сравнительное единообразие, из которого оно произошло, от сложного восходить к более простому. В-третьих, образовавшиеся части будут обладать прогрессирующими различиями. В-четвертых, эти различия будут направлены на создание дополнительных связей, стабилизирующих систему.
Напрашивается еще один вывод: если посредством вмешательства в систему разорвать дополнительные связи, система распадается. Существенной чертой закона расхождения является его необратимость. Т. е. если каким-либо образом соединить части в единое целое, получится новое системное образование. Оно будет иметь характерные черты, отличные от организационных признаков системы, имеющейся до расхождения. (Н. У. Т. е. если мы разорвали целое, а потом соединили опять, старая система не восстановится, расхождение необратимо).
К сожалению, новаторские, гениальные идеи и обобщения, изложенные в труде Богданова, не были по достоинству оценены научной общественностью. Это затормозило разработку теория организационной деятельности. Но наступила эпоха нового прочтения идей, законов, принципов организационной науки (тектологии). В январе 1995 года в Университете Восточной Англии (Норвич) на конференции “Истоки и развитие организационной теории в России” основное внимание было уделено тектологии А. А. Богданова. Причем наиболее ценными в его концепции были признаны методологический аспект, разработка им новой парадигмы мышления. Положения Тектологии А.А.Богданова1 приобрели особую значимость в современных условиях - в условиях глобализации экономики, роста неопределенности экономических процессов и изменчивости потребительского спроса, неадекватного поведения партнеров, нечёткого государственного регулирования. В условиях рыночной экономики предприятие как объект управления должно рассматриваться как “предприятие в макросфере”. Это означает, что оно не только и не столько должно реагировать на внешние воздействия, сколько упреждать их, способствовать своими действиями формированию необходимых и полезных для предприятия внешних воздействий.