Тест Лидер или администратор

Изучив тест, было выявлено, что в своей деятельности на 81% я опираюсь на коллегиальные формы руководства и 52% - на административно-директивные установки.

Тест Эффективный руководитель

Пройдя данный тест, я набрал по шкале от 1 до 33 балла, что характеризуется как хороший управленческий потенциал.

Тема 5. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВА

Групповая динамика в Управлении социальной защите населения

Групповая динамика — одна из актуальных тем в управленческой психологии, так как любая организация_< имеет в своем составе различ­ные группы, взаимодействующие между собой. Это взаимодействие оказывает большое влияние на эффективность работы организации в целом.

Под групповой динамикой понимается процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребно­стей. В жизни каждой группы под влиянием внешних и внутренних причин возникают изменения, которые могут, как не влиять на сущест­вование группы в целом, так и привести к нарушению равновесия и распаду группы. С динамической точки зрения жизнь группы представляет собой чередование состояний равновесия и его нарушения, тому способствуют «силы сплочения» и «силы распада», которые можно обнаружить практически в каждой группе. Характер групповой динамики во многом зависит от эмоционального состояния группы. Каждый участник группы знает о том, как он воздействует на ее жизнь и какое влияние испытывает со стороны других членов группы. Этот опыт взаимовлияния глубоко переживается личностью и способствует реальному изменению социального поведения, лучшему пониманию условий жизни группы. У каждой группы имеется своя динамика.

Коллектив в Управлении социальной защите населения находится на пятой стадии развития — «зрелость», которая характеризуется прочными связями между чле­нами группы.

Изучение особенностей формирования внутригрупповых отношений в коллективе на основе метода социометрии.

Так как метод социометрии предполагает опрос небольшого коллектива, было выборочно опрошено примерно 10% коллектива УСЗН.

Кто выбирает	Кого выбирают
Ф.И.О.	1	2	3	4	5	6	7	8
1. Засыпкина О.Н.	×	2	3			1
2. Бурнистрова Е.В.		×	3	2		1
3. Гребенкина ЕА.	2	3	×			1
4. Семенова О.А.	2	3		×				1
5. Чиркова Н.С.	2				×	3		1
6. Внукова И.Н.		3	2		1	×
7. Рузанова А.В.		1	3	2			×
8. Жукова Н.В.			1			3	2	×
Количество выборов	3	5	5	2	1	5	1	2
Сумма баллов	6	12	12	4	1	9	2	2

Проанализировав полученные данные, было выявлено, что наибольшей популярностью среди испытуемых пользуются кандидаты 2, 3 и 6; к группе предпочитаемых – 1, 4 и 8; а группе пренебрегаемых – 5 и 7. данные показатели характеризуют коллектив как умеренно сплочённый, т.к. нет кандидатов в группе отвергаемых.