23 Методы определения годовой потребности в эл энергии.

Применяют 3 метода расчета

1. Потребность в эл. Энергии рассчитывается по её расходу в предыдущем году с учетом изменения в плановом, при этом учитывается списание или установка нового оборудования. Метод называется планорование от достигнутого уровня эл. Потребления Qп=Qб+-Q

2. Плановую потребность в эл.энергии определяют по данным хозяйства за предшествующие 3-5 лет, при отсутствии резких изменений в обьемах эл.потребления Qп=Qб*t , t= t=коэф. Изменения эл.потребления, Qб=потребленная энергия за предыд. Год

3. Метод нормирования. Исходной информацией является перечень потребителей и удельные нормы расхода эл.эн. на еденицу продукции, на поголовье, площади

24 Мотивация труда и его оплата

Мотивация труда- совокупность движущих сил, которые, побуждают человека к осуществлению действий, система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения

Рычаги мотивации: интересы, мотивы и стимулы, интерес-направление деятельности связанный с получением положительных эмоций.

Мотив –внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей человека.

Оплата труда на предприятии основывается на

1. Применении рациональных норм труда

2. Тарифного нормирования

Форм и систем оплаты труда

25

Оплата труда на предприятиях основана на:

применении рациональных норм труда (нормирование труда); тарифного нормирования (тарификация труда); форм и систем оплаты труда.

Функции заработной платы

Стимулирующая, социальная, регулирующая, учетно-производственная, воспроизводственная, распределительная

Принципы оплаты труда:

• материальной заинтересованности;

• самостоятельности предприятий в вопросах оплаты труда;

• сочетания коллективных и личных интересов;

• плановости;

• гарантийности;

• оптимального соотношения темпов роста оплаты труда и темп<|

роста производительности труда;

• учета минимального размера оплаты труда, установленного го

сударством;

• индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста ин¬

фляции;

• хозрасчетные принципы формирования средств на оплату труда.

26

Тарифная система – совокупность нормативных материалов определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Включают в себя :

1) Тарифную сетку шкала тарифных разр-в и тарифных коэфицентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от квалификации работников. Тарифный коэфицент –это во сколько раз 6 отличается от 1.

2) Тарифная ставка – размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени. В качестве базисной используется ставка 1-го разряда которая определяется с учетом МРОТ и должна быть не ниже МРОТ.

3)Справочники по тарификации механизированных и ручных работ с указанием разрядов тарифной сетки к которой они относятся. Отраслевые и районные коэфиценты – они учитывают условия интенсивность и престижность, климатические условия труда.

4)Тарифно-кваликационные справочники

• ЕТКС-единый тарифно квалификационный справочник

• КС-квал.спр. должностей руководителей и специалистов

• ОКПДТР- общероссийский классификатор профессий рабочих и тарифных разрядов

27

Типы организации оплаты труда