VII Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

7.1 Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

Труд - целесообразная, востребованная деят-ть людей по созданию и произ-ву материальных и духовных благ, удовлетворяющих те или иные потребности людей. Аспекты труда:

1.Биологический (труд-расход жизненной энергии, функционирования человеческого организма, его мускульной системы, мозга, нервной системы, органов чувств. Здесь труд рассматривается физиологией и психологией труда. При решение вопросов труда учитываются возможности человеческого организма, силовые хар-ки, затраты энергии, реакция органов чувств на раздражители, возможный объем переработки инфо, кол-во объектов, на к-е должен реагировать работник).

2. Организационно-технический (в процессе труда работник использует машины, инструменты, оснастку, совершает свои действия в соответствии с технологией. Т.О., орган.-тех. Аспект охватывает соединение работника с техникой и технологией).

3. Социальный (охватывает взаимоотношения работников в процессе труда, их взаимоотношения друг с другом по вертикали и горизонтали).

Содержание труда определяется теми дейст-ми, к-е работник совершает в ходе трудовой деят-ти. Содержание труда определяется в РФ на основе тарифно-квалификационного справочника. Для руководителей и специалистов – это нормативный справочник.

По содержанию различают:

1.труд в отдельных отраслях народного хоз-ва (труд строителя, земледельца, учителя и т.д.).

2.труд работников отдельных функциональных групп (труд руководителя, специалиста, рабочего и т.д.).

3. труд работников отдельных профессиональных групп (труд бурильщика, сталевара и т.д.).

Произ-ть труда – категория, испол-ая для оценки продуктивности труда.

Она рассм-ся как отдача живого труда.

Произ-ть труда рассч-ют на уровне народного хоз-ва.

Используют показатели:

1.условно-чистая продукция на 1-го рабочего, занятого в сфере материального произ-ва. Эф-ть труда- оценивается с помощью показателей:

1.прибыль на одного работника,

2.прибыль на 1руб з/п.,

3.прибыль на 1 руб расхода на персонал.

Методы расчета показателей произ-ти труда.

При расчете показателей произ-ти труда соотносят:

В= Q/T – выработка продукции в ед-цу рабочего времени(чел.час, чел.день, чел.год). t=T/Q-трудоемкость продукции –затраты рабочего времени на ед-цу продукции.

Метод зависит от способа оценки выпуска продукции:

1.натуральный-использ-ся, когда выпускается один вид продукции, произ-ся один вид работ или услуг.

2.стоимостный –стоимостная оценка выпуска продукции (валовая, товарная –обладают недостатками, чистая -учитывая амортизацию).

3.трудовой.

Выделяют трудоемкость: технологическую, обслуживание.

В сумме они дают производ-ую трудоем-ть.

Выделяют труд-ть управления.

В сумме произв-ая труд-ть+ труд-ть управления дают полную труд-ть.

Факторы, резервы роста произ-ти труда.

Фактор трактуется как движущая сила и причина изменения.

Резерв – неиспол-ая возможность.

Факторы роста произв-ти труда групп-ся так:

1. Материал-но-тех-ие:

а) совершен-ие орудие труда;

б)внедрение новой техноки, модернизация дей-го оборудования;

в)улучшение предмета труда, переработка более качеств-го сырья, испол-ие экономичной заготовки;

г)соверш-ие технологии, внедрение новой прогрессивной технологии, улучшение дей-ей, соверш-ие продукции, выпуск новой продукции, повыш-ие качества продукции.

2. Орган-но эконом-ие факторы:

а) соверш-ие организации произ-ва;

б) повыш-ие профессиональности,развитие его специал-ии и версификации;

в) улуч-ие организации труда, улуч-ие разделения, нормирования, кооперации и оплаты труда, совершенствование структуры управления.

3. Социално-псих-ие:

а) развитие творч-ой активности работника;

б) мотивация труда;

в) повыш-ие квалификации.