Классиф-ыя резервов частично воспроизводит класиф-ыю факторов.

Выделяют резервы текущие и перспективные.

Текущие ­– по ходу действия.

Перспективные – в перспективе.

Резерв отраслевой (по отрасли в целом), заводской (на конкретном предприятии).

Расчет прироста произв-ти труда при внедрении организационных предприятий.

П – прирост производ-ти труда.

П= Э_ч/ Ч^р- Э_ч *100; Ч^р=В₂/в_1;

Э_ч=(t₁-t₂)*B₂/Ф₁К₁^нв

Э_ч – экономии численности,

Ч^р – расчетная численность,

t – трудоемкость до и посде внедрения мероприятия.

П=t/100-t *100; t=t₁-t₂/t₁ *100; П=(В₂/в₁-1)*100/

7.2 Труд и его организация

Труд - целесообразная, востребованная деят-ть людей по созданию и произ-ву материальных и духовных благ, удовлетворяющих те или иные потребности людей.

Содержание труда определяется теми дейст-ми, к-е работник совершает в ходе трудовой деят-ти. Содержание труда определяется в РФ на основе тарифно-квалификационного справочника. Для руководителей и специалистов – это нормативный справочник.

По содержанию различают:

1.Труд в отдельных отраслях народного хоз-ва (труд строителя, земледельца, учителя и т.Д.).

2.Труд работников отдельных функциональных групп (труд руководителя, специалиста, рабочего и т.Д.).

3. Труд работников отдельных профессиональных групп (труд бурильщика, сталевара и т.Д.).

Организация труда – это система мероприятий, позволяющих обеспечить рациональное соединение предметов труда, техники, технологии, работников в ПП. Нормирование труда охватывает установление работником меры труда, в определенных организационно-технических условиях, а также разработку нормативных материалов для нормирования труда. Оплата труда связана с разработкой систем вознаграждения за выполненную работу.

Элементы организации труда:

1. Организация рабочих мест: их оснащение, планировка, обслуживание.

2. Разделение и кооперация труда.

3. Проектирование трудовых процессов на основе использования передовых приемов и методов труда.

4.Обеспечение благоприятных условий труда.

5. Регламентация режимов труда и отдыха.

6.Нормирование труда

7.Развитие творческой активности работников.

8.Оплата труда.

Характ-ые черты ОТ: непрерывность и динамичность; расчетность; оптимальность (наилучший в отрасли при опред.ресурсах); планомерность (основа на разработке плана). Задачи ОТ: экон-кие – их назначение: создать условия для роста произ.труда путем рац-ного использ-ния живой силы (раб.врем.); социальные – направлены на повыш степени привлекат-сти, придания труду творческого хар-ра; психо-физиологические – обеспечение благопр-ых условий труда, охрана труда работников, поддержание высокого уровня работоспособности чел-ка на протяжении всей смены, создание условий для нормального воспроиз-ва раб.силы.

Кооперация труда. – это объед-ие работников для решения произв-ых задач эффект кооперации состоит в том могут ли выполнятся работы непосильные одному работнику при совместном дейс-ие работники трудятся наиболее эффективно.

Создаются условия для коллективной заинтересованности и ответственности.

Выделяют копер-ыю на основе цехов, участков, раб. места.

На уровне раб. мест организуется через бригадную форму.

Виды бригад:

1. специализировные – объед-ют рабочих одной профессии.

2. комплексная – одной-двух и более профессий.

3. сменная – объединяют рабочих одной смены.

4. сквозная – закрепленная на одном оборудовании в течение суток, как правило выдел-ся сменные звенья.

5. бригады работающие на единый наряд.

6. бригады без единого наряда.

7. хоз. расчетные бригады-бригады без хоз. расчета. расход матер. Ресурсов примерно рассчитывается и планируется.

8. подрядная – бригада без договора подряда. Заключ-е дог-ра с администратором и опред-ет обязанности сторон, условия оплаты. Опред-ся форма расчета по оплате труда.

9. бригада с развитым с самоуправление, без развитого самоуправления.