7.4 Методы установления норм труда на металлургических предприятиях.

Для нормирования труда в непрерывных металлургических массовых процессах используют норму выработки. Норма выработки рассчитывается по формуле:

НВ=Н_{па час} х Т х Н₀;

Н_па – норматив или норма производительности агрегата,

Т – продолжительность периода, на котором устанавливается норма выработки,

Н₀ – норма обслуживания.

Н_па устанавливается с учётом особенностей технологического производства. Норма производительности агрегата может быть установлена опытным путём. Факторы, которые оказывают влияние на производительность агрегата. Собирается массив исходной информации на основе регрессивно-корялиционного анализа. Выводится нормативная формула в зависимости от значения факторов. Подставив значение факторов в нормативную формулу определяют норму труда.

7.5 Варианты организации оплаты труда работникам предприятия. Принципы организации оплаты труда

1) принципы оплаты по труду ОТ должна присваиваться в соответствии с количеством и качеством труда, не должно быть дискриминации в ОТ любого вида

2) Принцип индексации заработной платы (из-за инфляции)

3) Принцип рыночного установления заработной платы – необходимо ориентироваться на ситуацию на рынке труда

4) Принцип дифференциации ОТ – заработная плата дифференцируется в зависимости от скорости выполнения работы через нормирование труда, сдельную оплату, премирование в зависимости от сложности и ответственности работы.

5) Принцип опережающего производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

6) Принцип коллективной материальной заинтересованности в результатах труда реализуется через коллективные системы ОТ, через коллективное премирование.

7) Принцип социального партнёрства. При решении проблемы ОТ необходимо достижение компромисса между работодателем и работником через заключение коллективных договоров, соглашений.

8) Принцип участия государства в регулировании ОТ.

9) Принцип простоты и ясности в построение системы ОТ.

Организация з.п. заключается в установлении зависимости заработка каждого работника от количества и качества затраченного им труда. Выделяют 2 варианта организации з/ты: тарифный и бестарифный.

Бестарифный вариант оплаты труда. Основан на опред-ии размера з/пл. кажд.раб-ка в зав-ти от конечного рез-та работы всего кол-ва. Работнику присваевается опр.квалиф. Примером бестариф.сис.опл.тр. – модель 2-х коэф-ов:

1. Квалиф-ый коэф-т – комплексно отражает квалиф-ю р-ка и размер тр.вкалада в общ.рез-ты работы;

2. КТУ (к-т труд.уч-я) – опр.вклад кажд.раб-ка в конкр.рез-ты, порядок опр-я КТУ уст-ся в соотв.с полож.по опл.тр.;

Система плавающих окладов – кажд.раз в конце месяца по рез-ам работы для кажд.раб-ка формир-ся оклад. Размеры окладов повыш. или пониж. в завис-и от произ.тр., выполн.плана и т.п., для руковод.и спец. оклад может уст-ся в %-х от прибыли. Тариф.система опл.труда – совокупность норм, с помощью котор.регулир-ся уровень з/пл. раз.групп и категорий раб-ов в зависимости от их квалификации, сложности выпол.работ, условий, хар-ра произ-ва, вкл-ет в себя:

-Тарифная ставка – величина оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу времени.

-Тарифная сетка – устанавливает соотношение в оплате труда рабочих раз.квалификации, т.е. содержит опр.число разрядов и соответствующий для каждого разряда тарифный коэффициент, котор. показывает во сколько раз тариф.ставка данного разряда больше чем тарифная ставка 1 разряда.

- Тарифно-квалификац. справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

-Система тариф.доплат и надбавок (за условия труда – не более 24%; за ночное время – 40%; за вечернее время – 20%; за бригадирство–10-15%. Надбавки: за выс.проф.мастерство).

- Районный коэффициент, компенсирующие различия в стоимости жизни при климатических условиях (регионах).

Тариф.сист. может примен-ся в повременной и сдельной форме.

Повр.опл.тр. – при ней з/пл. расч-ся исходя из установл.тариф.ставки или оклада за фактич.отработ.вр., различают простую повр.опл.тр. и повременно премиальную. При простой – з/пл опр-ся путем умножения тариф.ставки на оработанное время. При повременно-премиальной системе опл.труда, помимо повременной оплаты, за свой труд получают еще дополнит. вознаграждение (премию). Премия рабочим выплач-ся за достижение определенных заранее установленных показ-лей своей работы (напр, за безаварийную работу, за перевыполн.плана и т.д.).

При сдельной форме опл.труда з/пл. рабочих опред-ся умножением фактич выработки на сдельную расценку.

Сдельная расценка – величина за ед. произведенной продукции. Если норма труда установлена в виде нормы выработки: Р=Т_см /Н_выр, где Р–расценка за единицу; Т_см–тариф.ставка за смену; Н_выр–норма выработки за смену. Если норма труда – в виде нормы времени: Р=Т_чхН_вр, где Т_ч – тар.ст. за час, Н_вр – норма времени на ед-цу прод.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде след систем:

- прямой сдельной – з/пл. рабочих опред-ся умножением кол-ва пр-й прод-ции на сдельную расценку;

- Сдельно-прогрессивная отлич от прямой сдельной тем, что вся прод-я, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается не по обычной расценке, а по повышенной;

- Косвенно-сдельная – размер зар-ка вспомогат.рабочего зависит от рез-ов труда, обслуживаемых им основн.произв-ых рабочих и опр-ся как произведение косв-х расценок на объем выработки. Косв.расц. опред-ся путем деления тариф.ст. на кол-во запланир-ой к выпуску пр-ции;

- Аккордно-сдельная система – сдельная расценка устан-ся не на отд.операции и виды работ, а на весь комплекс работ, общ.зароботок распр-ся в соотв.с кол-ом часов отраб.кажд.работником и разрядами.

- Сдельно-премиальная – рабочий кроме сдельного заработка получает еще премию за доп.усилия в труде. Оплата труда РСиС осущ-ся в соотв-вии с установл-ным им по штатному расписанию окладом и в соотв-вии с дейст-щей системой премирования.