7.3 Нормы труда, их виды. Факторы, определяющие норму труда.

Нормирование труда –охватывает установление работникам меры труда в соответствии с организационо-тех. условиями работы и разработку нормативных материалов для нормирования труда. Нормирование труда необходимо для планирования произв-ва продукции, работ, услуг. Нормирование труда необходимо для проектирования разделения труда, для планирования численности работников. Оно необходимо для расчета эффективности организационных и тех. мероприятий. Нормирование труда необходимо для создания объективных условий соревнования работника, реализации рациональной оплаты труда.

Пути улучшения нормирования: улучшение методик расчетов нормативов и норм, повышение квалификации работников занятых нормированием труда, компьютеризация работ в области нормирования труда, расширение участников работников в области нормирования труда.

Методы нормирования труда.

1. Суммарный;

2. Аналитический (исследовательский и расчетный).

Суммарный – это отсталый и его хотят исключить из практики, при этом методе норма устанавливается в соответствии с результатами работы в прошлом периоде на основе субъективного мнения нормировщика. Недостаток в том, что недостатки, к-ые в работе имели место возводятся в норму. Этот метод менее трудоемок.

Исследовательский – используется при разработки нормативных материалов, предусматривает выбор факторов, влияющих на время выполнения отдельных приемов операций, изучение затрат раб. времени с помощью хронометража и ф.р.в. приведение нормативных уравнений, составление нормативных таблиц. На основе аналитическо-расчетного метода опред-ся норма труда. Здесь испол-ся нормативные материалы. Анализируются организ-но-тех. условия работы, выдирают знание нормативов, произв-ся расчеты по формулам.

Виды норм труда.

1. Норма времени – установленная затраты раб. времени одного исполнителя или группы исполнителей конкретной квалификации на ед-цу работы в опред-ых орган-но-тех. условиях.

Н_вр=Т_опi (1+(а_пз+а_обс+а_отл+а_пт/100)).

ОП- норматив оперативного времени,

i- неперекрываемые приемы операций,

а – нормативы в % к Оп.

Пт - перерывы предусмотриные технологией и организацией призв-ва.

Норма м/б индивидуальной и коллективной.

2. Норма выработки – объем работы к-ый должен быть выполнен одним исполнителей или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.

Н_в =Т/Н_вр,

где Т – продолж-ть периода на к-ый установлена норма выработки.

Н_в =Н_{на час}*Т*Н_о - это для непрерывного произ-ва.

Где Н_{на час} –норматив производ-ти агрегата на час работы; Н_о – норма обслуживания.

3. Норма обслуживания – кол-ва единиц обслуживаемого оборудования или других объектов к-ое должно быть обслужено одним исполнителем или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.

Н_о = Т/Н_вро, где Н_вро – норма времени обслуживания.

4. Нормированное задание – набор работ к-ый должен быть выполнен одним исполнителей или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях составляют дл вспомогательных рабочих.

5. Норма численности – кол-во исполнителей конкретной профессии и квалификации к-ые должны обслуживать действующее в подразделении оборудование и другие объекты в установленный период времени при опред-ых тех. условиях.

Н_ч =Н_чi*А_i, где Н_чi - норматив численности на единицу i-го оборудования,

A_i – это кол-во единиц i-го оборудования.

6. Норма управляемости – кол-во работников к-ми должен управлять один руководитель конкретной должности в установленный период времени при опред-ых орган-но-тех. условиях.