- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
Показники економічного збитку від плинності кадрів
Втрати обсягу виробництва
а) через простої робочого місця:
Q пр= Wд х Дпр х Чплн (4.12)
де Wд - середньоденний виробіток одного робітника, грн.; Т – середня тривалість простою робочого місця через відсутність робітника, вивільненого через причини плинності, днів; Чплин – чисельність тих, хто вибув через плинність, осіб;
б) через зниження середньої продуктивності у робітників, хто звільняється:
Q g = W х Кg х Д х Чплн (4.12)
де Q g - втрати обсягу виробництва звільнених робітників за причинами плинності, грн.; W - середньоденний виробіток робітника, грн.; Кg – коефіцієнт зниження середньоденного (середньорічної) рівня продуктивності праці перед звільненням робітника (приблизно на 25 – 30%); Д - число днів перед звільненням, коли відбувається зниження продуктивності; Чплн - чисельність тих, хто вибув через плинність, осіб.
в) у прийнятих робітників на нову роботу через період адаптації у нових виробничих умовах:
Qнов = В х Кg х Чнов ( 4.13)
де Qнов – втрати продукції через менший рівень середньорічної продуктивності праці у нових робітників порівняно із продуктивністю праці постійних робітників, грн; В - середньорічний рівень продуктивності праці постійних працівників, грн..; Чнов – чисельність нових працівників, які замінили тих, хто вибув за причинами плинності, осіб.
2. Додаткові витрати на навчання робітників, що замінили звільнених за причинами плинності:
ВНАВ = (ЗНАВ х d) / β (4.14)
де ЗНАВ – затрати на навчання одного нового працівника, грн.; d – питома вага звільнень за причинами плинності у загальній чисельності тих, хто вибув; β – коефіцієнт зміни чисельності робітників у звітному періоді.
3. Втрати від браку у нових робітників:
Вбр = Взаг х J x d (4.15)
де Вбр – втрати від браку у новачков, грн.; Взаг – загальні втрати від браку,грн.;
J - питома вага втрат від браку у осіб, що пропрацювали рік.
4. Додаткові витрати на проведення організованого набору працівників:
Вдн = Вн х d / β (4.16)
де Вдн - додаткові витрати на набор працівників через їх звільнення за причинами плинності,грн.; Вн – загальні витрати на набор нової робочої сили, грн.
Таблиця 4.8
Формули для розрахунків
№ |
Показники |
Формули |
4.1
|
Вплив зміни питомої ваги основних робітників на продуктивність промислово-виробничого персоналу (∆ППп) |
|
4.2 |
Відносне відхилення чисельності персоналу |
|
(продовження табл.4.8) |
||
4.3 |
Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт |
|
4.4 |
Середній атестаційний бал функціональної групи керівників, професіоналів та фахівців |
|
4.5 |
Оборот робочої сили з прийому |
|
4.6 |
Оборот робочої сили по звільненню |
|
4.7 |
Загальний оборот робочої сили |
|
4.8 |
Коефіцієнт плинності кадрів |
|