- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
Середньогодинний виробіток продукції, Wг
Фактори, пов’язані
зі зниженням трудомісткості
Фактори, пов’язані
зі зміною вартісної оцінки продукції
Технічний рівень
виробництва
Невиробничі
витрати
робочого часу
Організація
виробництва
Зміна структури
продукції
Зміна рівня
кооперації
Рис. 6.1. Фактори впливу на розмір середньорічної продуктивності праці одного працівника.
Якщо між показниками існує взаємозв’язок, який можна відобразити чотирма діями арифметики, то між індексами цих показників існує аналогічний взаємозв’язок:
І ППпр = І d х І Д х І tзм х І Wг (6.5)
Для оцінки впливу факторів, наведених у формулі 6.5, на зростання продуктивності праці, використаємо показники табл.6.3. Для розрахунку даних у стовбцях 7,8,9,10 застосовуємо прийом підстановок з використанням абсолютної різниці у рівнях показників.
Таблиця 6.3
Оцінка впливу факторів на середньорічний виробіток одного працівника
Показники
|
Од. ви-мі-ру |
План
|
Факт
|
Індекс викон. плану
|
Відхилення від плану |
||||
Усього
|
в т.ч. за рахунок |
||||||||
d |
Д |
tзм |
Wг |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1.Річний виробіток на одного праців-ника ПВП,(ППр) |
гривні |
7085 |
7125 |
1,006 |
+40 |
0,005 * 230 * 7,97 * 5,119 = 46,92 грн |
0,7 * 0,760 * 7,97 * 5,119 = 21,20 грн |
0,066 * 0,760 * 230,7 *5,119 = 59,24 грн |
(- 0 ,62) * 0,760 * 230,7 * 8,036 = - 87, 36 грн |
Факторні показники: |
|||||||||
2.Питома вага робітників у ПВП, (d) |
Част-ка |
0,755 |
0,760 |
1,0066 |
0,005 |
||||
3.Число робочих днів відпрацьов. одним робіт-ником, (Д) |
днів |
230 |
230,7 |
1,0031 |
0,70 |
||||
4.Тривалість робочого дня, ( tзм) |
Год. |
7,97 |
8,036 |
0,0083 |
0,066 |
||||
5. Годинний виробіток одного робітника, (Wг) |
гривні |
5,119 |
5,053 |
0,9879 |
- 0,062 |
Розрахуємо приріст продуктивності праці на одного працівника (ППпр) у відсотках за окремими факторами, використовуючи прийом різниці у відносних значеннях показників (гр.5):
Дані табл.6.3 дозволяють зробити наступні висновки.
У звітному році продуктивність праці одного працівника (ППпр) (ряд.1) зросла порівняно із планом на 0,6% (ст.5) або на 40 грн (ст.6). На це зростання вплинули такі фактори:
зростання питомої ваги робітників в чисельності ПВП збільшило ППпр на 0,66% або на 46,92 грн. (ст.7);
збільшення кількості відпрацьованих днів на одного робітника дозволило підвищити ППпр на 0,31%, або на 21,2 грн. (ст.8);
зростання тривалості робочого дня підвищило ППр на 0,83% або на 59, 24 грн. (ст.9);
зниження ППпр на 1,21% ( - 87,36 грн.) відбулось через зменшення годинного виробітку одного робітника (ст.10).
Таким чином, на підприємстві екстенсивні чинники мали позитивний вплив на рівень ППпр (+ 1,8%), а інтенсивні – негативний вплив (- 1,21%). Тому основну увагу слід приділити на з’ясування причин зниження годинного виробітку робітників (Wг). Це могло відбутися через погіршення технічного рівня виробництва, зниження рівня організації праці та її інтенсивності, зміни у структурі продукції, зміни рівня міжзаводської кооперації, підвищення втрат від браку, наявність відхилень від нормальних умов виробництва та ін.