6.7 Контрольні запитання

1. Розкрийте мету та завдання аналізу трудових показників.

2. Які основні завдання загальної оцінки виконання річного плану підвищення продуктивності праці?

3. Яким чином проводиться аналіз продуктивності праці за факторами фондовіддачі та фондоозброєності праці з використанням прийому ланцюгових підстановок?

4. Наведіть модель взаємозв’язку показників використання робочого часу та продуктивності праці.

5. Поясніть методику аналізу впливу використання робочого часу на динаміку продуктивності праці.

6. Розкрийте структурно-логічну факторну модель рентабельності персоналу.

7. Яким чином проводиться розрахунок впливу факторів зміни річного виробітку одного працівника на рівень рентабельності персоналу?

8. Розкрийте сутність розрахунково-аналітичного методу аналізу продуктивності праці за економією робочої сили від впровадження організаційно-технічних заходів.

9. У чому полягає сутність управління працею на підприємстві?

10. Наведіть зміст етапів розробки програм підвищення продуктивності на підприємстві.

11. Розкрийте сутність завдань менеджерів з управління продуктивністю праці на кожному з етапів розробки та реалізації програм підвищення продуктивності праці.

1. 6.8 Тести для самоконтролю

6.1 Аналіз продуктивності праці починається з :

а) складання балансу робочого часу;

б) встановлення рівня загрузки працюючих;

в) визначення рівня продуктивності праці та його динаміки;

г) аналізу динаміки трудомісткості продукції;

д) розрахунку чисельності та складу працівників.

6.2 Встановлення частки приросту (зниження) обсягу продукції (∆Q) порівняно з планом за рахунок чисельності працівників (Ч) відбувається за формулою:

а) (1-ППпл) х ППзв; б) (Чзв–Чпл) х ПП пл; в) (∆Ч) х ППзв;

г) (∆Ч) х Qпл; д) (ППзв – ПП пл) х Чзв.

6.3 Результатом поділу обсягу виробленої у звітному році продукції на середньооблікову чисельність промислово-виробничого персоналу є показник:

а) трудомісткості одиниці продукції;

б) виробітку на одного працівника підприємства;

в) виробітку на одного робітника підприємства;

г) рентабельності витрат праці на персонал.

6.4 Для аналізу рівня продуктивності праці в трудовому методі використовують такі одиниці виміру вихідних показників:

а) грн. / особу; б) умовні одиниці / люд.-день;

в) грн. / люд.-годину; г) норм.-годин / люд.-годин;

д) грн. / норм.-годину.

6.5 Застосування індексного методу аналізу продуктивності праці дозволяє визначити загальний ріст продуктивності праці:

а) підсумовуванням часткових індексів продуктивності праці за кожним фактором;

б) перемноженням часткових індексів продуктивності праці за кожним фактором;

в) перемноженням часткових приростів продуктивності праці за кожним фактором.

6.6 Середньорічний виробіток продукції на одного працівника (ППр) можна розрахувати за формулою:

а) d х Д х tзм х Wг;

б) (d х Д х tзм) / Wг;

в) Wг / (d х Д х tзм) ,

де d – питома вага робітників в чисельності усіх працівників; Д – середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік; tзм – середня тривалість робочої зміни; Wг – середньогодинний виробіток одного робітника.

6.7 Поділом середньорічного виробітку одного працівника на питому вагу робітників в чисельності працівників отримаємо:

а) середньоденний виробіток одного працівника;

б) середньо річний виробіток на одного робітника;

в) середню тривалість робочої зміни;

г) середньооблікову чисельність працівників.

6.8 Для співставлення середньорічних рівнів показників продуктивності праці на одного працівника та одного робітника використовують показник:

а) кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік;

б) середньої тривалості робочої зміни;

в) індекс динаміки чисельності персоналу;

г) питомої ваги чисельності робітників в чисельності промислово-виробничого персоналу.

6.9 Якщо індекс продуктивності праці, розрахований за товарною продукцією менший індексу, розрахованого за чистою продукцією, то це свідчить про:

а) зниження матеріалоємності продукції;

б) збільшення матеріалоємності продукції;

в) збільшення витрат праці на одиницю продукції;

г) покращення використання основних фондів підприємства;

д) зростання питомої ваги бракованої продукції.

6.10 Умовно-річний ріст продуктивності праці від дії різних чинників визначають:

а) з урахуванням терміну впровадження різних організаційно-технічних заходів щодо її росту;

б) без урахування терміну впровадження різних організаційно-технічних заходів;

в) з урахуванням дії на її зростання лише інтенсивних чинників;

г) з урахуванням терміну окупності витрат на впровадження організаційно - технічних чинників.