- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
7.4 Контрольні запитання
Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці».
Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.
Розкрийте зміст укрупненого методу планування фонду оплати праці.
Як здійснюється планування фонду оплати праці нормативним методом (за прирістними нормативами та за рівневим нормативом)?
Наведіть структуру прямого, годинного, денного, місячного (кварталь-ного, річного) фондів оплати праці.
Розкрийте сутність етапів та формули для планування фонду оплати праці робітників методом прямого розрахунку.
Розкрийте методичні підходи до розрахунку планового фонду оплати праці робітників із застосуванням коефіцієнтів доплат до годинного, денного, місячного фондів.
Як розраховують фонд оплати праці працівників не облікового складу?
Які вихідні дані необхідні для планування фонду оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та службовців? Наведіть складові формули для розрахунку планового фонду оплати праці управлінського персоналу.
Поясніть економічне значення виділення у структурі фонду оплати праці постійної та змінної його части.
Розкрийте особливості планування співвідношення темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.
7.5 Тести для самоконтролю
7.1 Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:
а) розрахунок за середньою зарплатою; б) прирістний нормативний метод;
в) рівневий нормативний метод; г) метод прямого рахунку.
7.2. Нормативи приросту фонду оплати праці не можуть бути:
а) більшими за одиницю;
б) меншими за одиницю;
в) більшими за темпи планового приросту обсягу продукції;
7.3. Прямий фонд заробітної плати складається з:
а) годинного фонду заробітної плати та доплат за скорочений робочий день;
б) тарифної заробітної плати погодинників та заробітної плати відрядників;
в) тарифної заробітної плати, доплат та надбавок за високі результати роботи.
7.4 Плановий годинний фонд оплати праці робітників включає:
а) оплату основних і додаткових відпусток;
б) прямий фонд заробітної плати робітників – відрядників;
в) виплату вихідної допомоги з зв’язку із призивом до Збройних сил;
г) доплату матерям, які годують немовлят;
д) фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників;
е) доплати за роботу у нічний час;
є) доплати підліткам за скорочений робочий день.
7.5 Розрахунок тарифного фонду оплати праці погодинників потребує такі вихідні показники:
а) розцінки за видами виконуваних робіт робіт;
б) корисний фонд робочого часу одного робітника на плановий період;
в) обсяг робіт з обслуговування технологічного процесу;
г) тарифні ставки за розрядами робіт;
д) чисельність робітників за розрядами;
е) середній відсоток виконання норм виробітку;
є) трудомісткість планової виробничої програми.
7.6 Фонд оплати праці, який включає в свій склад доплати матерям, що годують немовлят і доплати підліткам за скорочений робочий день – це:
а) прямий фонд заробітної плат; б) годинний фонд заробітної плати;
в) денний фонд заробітної плати; г) тарифний фонд заробітної плати.
7.7 Якщо забезпечується підвищення заробітної плати більшими темпами росту, ніж зростатиме продуктивність праці, то це призведе до:
а) збільшення фонду накопичення та підвищення матеріального добробуту працівників;
б) зниження собівартості та зростанню прибутку підприємства;
в) зменшенню прибутку підприємства та зниженню добробуту працівників;
г) зниженню в структурі заробітної плати питомої ваги доплат компенсаційного характеру.
7.8 Якого показника недостає для розрахунку планового фонду чергових і додаткових відпусток працівників у формулі :
а) явочного числа днів на одного працівника за рік (Фя);
б) середньооблікової чисельності робітників ( );
в) величини середньої тарифної ставки працівників (ТСсер);
г) коефіцієнту неявок на роботу (Кн).
7.9 Зростання середньої заробітної плати на підприємстві має відбуватися при зміні таких чинників росту продуктивності праці:
а) підвищення кваліфікації працівника;
б) впровадження нової більш продуктивної техніки;
в) зростання постачань з кооперації;
г) підвищення інтенсивності праці;
д) покращення структури кадрів.
7.10 При плануванні розміру середньої заробітної плати враховуються такі виплати працівникам:
а) тільки пряма заробітна плата та її зростання з урахуванням темпів росту обсягу виробництва;
б) усі виплати, що плануються працівникам протягом планового року;
в) тільки тарифний фонд заробітної плати, скоригований на плановий коефіцієнт виконання норм виробітку;
г) усі заплановані витрати по оплаті праці окрім планових витрат на оплату листків непрацездатності оплати простоїв.