5.6 Тести для самоконтролю

5.1 Фактор « зміна питомої ваги постачань з кооперації» відноситься до такої групи факторів планування продуктивності праці на підприємстві:

а) матеріально-технічних; б) соціально-психологічних;

в) організаційно - економічних; г) правильної відповіді немає.

5.2 До загальних принципів розрахунку планового росту продуктивності праці відноситься:

а) визначення відносної економії або надлишку фонду оплати праці;

б) розробка плану капіталовкладень та підвищення технічного рівня виробництва;

в) розрахунок надлишку або недостачі робочої сили для виконання плану з випуску продукції;

г) розрахунок відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактору на продуктивність праці та їх сукупності.

5.3 Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:

а) в чисельник кожної наступної формули для розрахунку продуктивності праці за окремим фактором додається економія чисельності за попереднім чинником;

б) у знаменнику показника кожен раз економія чисельності за певним заходом віднімається не від первісної (вихідної чисельності), а від зменшеної її величини на економію чисельності за попередніми заходами;

в) в знаменник кожної наступної формули для розрахунку продуктивності праці за окремим фактором додається економія чисельності за попереднім чинником.

5.4 Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу (∆ПП_заг) визначається за формулою:

а) ; б) ; в) ;

де ∑Еч_і — загальна економія чисельності промислово-виробничого персоналу, осіб, яка отримана під впливом усіх факторів виробництва, осіб; – вихідна розрахункова чисельність працівників за нормами на початок планового періоду, осіб.

5.5 Загальний ріст продуктивності праці за рахунок усіх чинників її зростання визначається:

а) перемноженням її приростів за окремими чинниками;

б) перемноженням індексів її приростів за окремими чинниками;

в) як середня арифметична з її приростів за окремими чинниками;

г) правильної відповіді немає.

5.6 Вплив росту продуктивності праці на економію чисельності працівників (Еч) розраховують за формулою:

;

де – вихідна чисельність працівників за нормами на початок планового періоду, осіб; I_ПП - індекс продуктивності праці за усіма групами резервів; Qпл – обсяг продукції за планом, тис.грн; ∆ПП – плановий приріст продуктивності праці, %.

5.7 Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:

а) важливістю величини її зростання для формування фондів економічного стимулювання розвитку виробництва;

б) значенням рівня продуктивності праці для розподілу винагороди серед працівників;

в) важливістю використання рівня її підвищення для планування необхідної чисельності працівників на підприємстві;

г) розробки плану інвестування в основні фонди підприємства.

5.8 Планування продуктивності праці за «нормативною базою» починається з визначення:

а) економії чисельності персоналу за факторами її росту;

б) трудомісткості планової виробничої програми по нормах праці на початок планового року;

в) визначення рівня продуктивності праці на початок планового року;

г) визначення темпів зміни чисельності працівників на кінець звітного року;

д) трудомісткості виробничої програми за нормами, що ураховують їх зміну за планом організаційно-технічних заходів удосконалення виробництва на плановий рік.

5.10 Основна відмінність методу планування продуктивності «за нормативною базою» від планування за факторами полягає у тому, що для розрахунку вихідної чисельності персоналу приймають виробіток виходячи з:

а) планової номенклатури і асортименту продукції та нормативів праці на початок планового року;

б) базисної номенклатури продукції й асортименту продукції та планового середнього відсотку виконання норм виробітку;

в) планової номенклатури й асортименту продукції й нормативів праці на кінець планового року.

5.9 Головний недолік методу планування продуктивності праці за факторами:

а) неправильно вибрана вихідна чисельність персоналу для розрахунків;

б) не ураховуються більшість факторів росту продуктивності праці;

в) зростання продуктивності праці не ураховує показники її зростання на підприємстві конкурента ;

г) ураховується тільки економія чисельності робітників.

5.11. Чисельність робітників-відрядників на нормованих роботах станом на початок планового року в новому підході до планування продуктивності праці визначається за формулою:

а) ; б) ; в) ;

де Тпр- трудомісткість товарної продукції за нормами на початок планового року, тис.н.-год; - відповідно корисний фонд робочого часу базисного та планового періодів, годин; - відповідно коефіцієнт виконання норм робітниками в базисному та плановому періодах.