8.6 Тести для самоконтролю

8.1 Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі:

а) з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати,

б) залучення працівників до участі у розподілі прибутку;

в) формування ефективної організаційної культури;

г) сприяння росту мотивації й продуктивності праці .

8.2 Основні завдання аналізу використання коштів на оплату праці:

а) оцінка абсолютного та відносного відхилення фактичного ФОП від планового

б) оцінка виконання плану використання коштів на оплату праці;

в) вплив змін тарифних коефіцієнтів та ставок на розмір фактичного ФОП;

г) визначення причин невиконання плану підвищення ефективності виробництва від впровадження організаційно-технічних заходів;

д) виявлення причин простоїв працівників та індексу цін на продукцію підприємства;

е) визначення обґрунтованості преміювальних систем.

8.3 Мета розрахунку абсолютних відхилень звітного ФОП від планового:

а) встановлення наявності економії або перевитрати ФОП;

б) виявлення причин відхилень;

в) розподіл виявлених відхилень між працівниками;

г) виявлення рівня середньої заробітної плати;

д) виявлення впливу на ФОП змін у трудомісткості, продуктивності праці, обсязі виробленої продукції.

8.4 Мета розрахунку відносного відхилення звітного ФОП від планового:

а) встановлення економії або перевитрати ФОП;

б) виявлення причин відхилень фактичного ФОП від планового;

в) розподіл виявлених відхилень між працівниками;

г) виявлення рівня середньої заробітної плати;

д) виявлення впливу на ФОП змін у трудомісткості, продуктивності праці, обсязі виробленої продукції.

8.5 Розподіл абсолютного відхилення фактичного ФЗП від планового визначають за формулами:

а) ; б) ;

в) ; г) ; д) .

8.6 Відносне відхилення ФЗП визначається з врахуванням коефіцієнта який відображує:

а) частку основних робітників в чисельності всіх працівників;

б) зміни в нормативах ЗП на одиницю обсягу продукції;

в) зміни в професійній структурі персоналу;

г) перевиконання плану з випуску продукції;

д) зміни асортименту продукції;

е) зміни трудомісткості виробничої програми.

8.7.Заробітна плата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, усі види доплат, оплата праці будівельних бригад, побутово-комунального господарства і відповідна їм сума відпусток аналізується з урахуванням змін у:

а) трудомісткості виробничої програми;

б) обсязі випущеної продукції у звітному році;

в) змінах обсягу поставок з кооперації;

г) чисельності промислово-виробничого персоналу;

д) правильної відповіді немає.

8.8 Фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців підприємства складається з:

а) виплат за посадовими окладами і премій;

б) виплат за тарифними ставками;

в) оплати понаднормового часу;

г) доплат і надбавок;

д) оплати працівників не облікового складу.

8.9. Розмір ФЗП, раціональність його структури безпосередньо впливають на:

а) трудомісткість продукції; б) фондоозброєність;

в) оборот основних засобів; г) зарплатомісткість продукції;

д) рівень реалізації продукції; е) виробіток продукції.

8.10. Причинами відхилення фактичних виплат від планових їх величин у робітників-відрядників є:

а) зміна виробничої трудомісткості продукції;

б) зміни тарифних ставок та розцінок;

в) підвищення фактичного рівня виконання норм виробітку;

г) зміни професійної структури робітників-відрядників;

д) правильної відповіді немає.