- •Литература
- •Виды решений:
- •Проблема принятия решения
- •Проблема принятия решений состоит из следующих
- •Проявление теории принятия решения
- •Нормативная теория принятия решения
- •Дескриптивная теория принятия решения
- •Состояние внешней среды
- •Анализируя состояние внешней среды выделяют следующие исходные данные:
- •Альтернатива
- •Дерево принятия решений
- •Цели
- •Масштабные цели
- •Между целями существуют различные отношения зависимости:
- •Система показателей для расчета дохода на вложенный капитал (метод Du Pont)
- •Стратегические цели
- •Подчиненные цели:
- •Исходные данные для построения модели принятия решения
- •Матрица решений в случае одной цели
- •Исходные данные для построения модели принятия решения в случае трех целей
- •Матрица решений в случае трех целей
- •Модели принятия решений
- •Система предпочтений состоит из следующих дополнительных:
- •Виды моделей принятия:
- •Состояние внешней
- •Принятие решения в условиях определенности
- •Принятие решения при многокритериальной постановке задачи
- •Матрица решения в условиях определенного риска
- •Правила принятия решений в случае определенного риска:
- •Правило принятия решений по Байесу
- •(µ,σ)-принцип
- •Принцип Бернулли
- •Правила принятия решений
- •Матрица решений в условиях неопределенного риска
- •Правило принятия решения по принципу минимакса
- •Правило принятия решения по принципу максимакса
- •Правило принятия решения по Гурвицу
- •Правило принятия решения по Лапласу
- •Правило принятия решения по принципу минимизации максимально возможных потерь
- •Модели и методы принятия решений
- •Аналитические методы
- •Основными аналитическими методами являются:
- •Предельный анализ
- •Методы капитализированной стоимости
- •Линейное программирование
- •Анализ субъективной полезности
- •Эвристические методы
- •Основные эвристические методы:
- •Эвристические правила
- •Имитация
- •Требования к моделям принятия решений
- •Организация
- •1.Подготовка и издание руководящего документа, в котором:
- •2.Назначение руководителя экспертизы, который формирует группу управления и несет ответственность за организацию ее
- •3.Подбор экспертной группы:
- •4.Разработка организации и методики проведения опроса экспертов:
- •5.Определение организации и методики обработки данных опроса:
- •6.Непосредственное проведение опроса и обработка его результатов:
- •7. Оформление результатов работы:
- •Проблемы процедуры подбора:
- •Характеристики
- •1. Компетентность – степень квалификации эксперта в определенной области знаний.
- •Компетентность оценивается коэффициентом компетентности
- •Эталонная таблица
- •По результатам опроса составляется матрица, по строкам и столбцам которой записываются фамилии экспертов,
- •Относительные коэффициенты компетентности экспертов h – го порядка
- •Коэффициенты компетентности нормированы так, что их сумма равна единице:
- •Смысл формулы (3): подсчитывается число голосов, поданных за i го эксперта (числитель) и
- •2. Креативность - способность решать творческие задачи. Пока нет способа количественной оценки этой
- •3.Отношение к экспертизе важно
- •4. Конформизм – подверженность влиянию авторитетов (неустойчивость собственного мнения) – очень сильно сказывается
- •5. Аналитичность и широта мышления – нужны специалисты, имеющие глубокие знания и не
- •6. Конструктивность мышления –
- •7. Свойство коллективизма –
- •8. Самокритичность эксперта –
- •Количественно достоверность эксперта оценивают по формуле:
- •Можно также учесть вклад каждого эксперта в достоверность всей группы. Эта относительная достоверность
- •Основные характеристики группы экспертов:
- •Достоверность групповой экспертизы –
- •Ответственность за результаты принятия управленческого решения
- •Ответственность за результаты принятия и исполнения
- •Юридическая
- •Уголовная ответственность -
- •Гражданская ответственность
- •Социальная ответственность
- •Моральная ответственность
Альтернатива
(называемая также действием) является одним из возможных, независимых от других способом действий для достижения поставленной цели.
Дерево принятия решений
Цели
представляют собой выражение желаемых состояний, которые должны возникнуть как результат принятия решений.
|
Характеристика |
||
|
|
цели |
|
Содержание |
|
Масштаб |
|
Временной |
Объективная |
||
область |
|||
период |
|
||
|
действия |
||
|
|
Масштабные цели
Оптимизация |
Фиксирование |
Установление |
ограничений |
Минимизация |
Максимизация |
Между целями существуют различные отношения зависимости:
1.отношения взаимозависимости;
2.отношения соподчиненности;
3.отношения предпочтений
Z1 |
Z1 |
|
Z2 |
Конкурирующие цели Z3 |
|
Взаимодополняющие цели |
|||
Z1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Z4
Нейтральные цели
Система показателей для расчета дохода на вложенный капитал (метод Du Pont)
Доход на капитал = |
Прибыль |
|
Капитал |
Рентабельность |
Кругооборот |
|||
оборота = |
Прибыль |
капитала = Оборот |
||
|
Оборот |
|
Капитал |
|
Оборот |
Прибыль |
Капитал |
Оборот |
|
(имущество) |
||||
|
|
|
Стратегические цели
(цели высшего порядка) являются выражением определенной философии предприятия.
Примеры стратегических целей:
-улучшение положения на рынке;
-расширение рынков сбыта за счет завоевания сегментов зарубежных рынков;
-защита господствующего положения на рынке;
-принятие на себя социальной ответственности
Подчиненные цели:
производственные цели, касающиеся непосредственно работы предприятия
формализованные цели, связанные с результатами деятельности предприятия в виде эффективности и рентабельности