Билет 34. Организация экологического туризма в национальных парках России (Cамарская лука)

Государственный природный национальный парк на территории Самарской Луки, в пределах Волжского, Ставропольского и Сызранского районов Самарской области.

Символ национального парка «Самарская Лука» на Могутовой горе (олень)

Парк создан Постановлением Совета Министров РСФСР от 28.04.1984 № 161 «О создании государственного природного национального парка „Самарская Лука“» (с изменениями от 9.10.1995 г.). Реально парк начал работу лишь 24 июля 1985 г.. В течение этого года на территории парка продолжалось активное уничтожение экосистем (рубки деревьев, браконьерство). Общая площадь парка — 127 186 га (в том числе водная акватория — 1844 га). Национальный парк расположен на склонах Приволжской возвышенности в районе Жигулей, в излучине Волги. В северной части к территории парка примыкает Жигулёвский заповедник им. Спрыгина и город Жигулёвск. На территории национального парка расположен 31 сельский населённый пункт и два посёлка (в этих населённых пунктах проживает около 25 тыс. человек). Также на территории парка «Самарская Лука» находится три музея: дома-музеи поэта Александра Ширяевца и художника Ильи Репина и этнографический. Функциональное зонирование: 1. Заповедная зона — 38,5 тыс. га (30,1% общей площади). 2. Зона регулируемого рекреационного использования — 49,0 тыс. га (38,3%). 3. Зона интенсивного рекреационного использования — 8,0 тыс. га (6,3% ). 4. Агропарковая зона — 32,5 тыс. га (25,3%).Маршрут: 1. Торновое (Гора Эрьке-Пандо, о. Капь) > 2. Выползово (Озеро Лизинка) > 3. Подгоры (Родник Ильинский, Озеро Подгорское, Храм в честь святомученика Константина Сухово, храм во имя святого Ильи Пророка, храм во имя Креста Господнего на Ильинском роднике) > 4. Гаврилова Поляна (Родник Гаврилов Ключ, Гора Срная, здание Гулага) > 5. Ширяево (Гора Монастырская, Гора Верблюд, Пещер, Скалы «Сфинксы», школьный поселок и завод «Бурлак», здание завода и поселок Ванюшина, дом-музей Репина) > 6. Солнечная поляна (аномальное место «Нехорошее место», Храм Николая Чудотворца) > 7. Зольное (гора Человек, гора Коленка, гора Малая Бахилова, гора Большая Бахилова, Родник Бахиловский, Скала Перст, Утес Шелудяк, Утес Сокол, Утес Скальный, аномальные зоны: стрельная и «каменная баба», ДК «Нефтяник», музей-театр «Жигулевские сказки») > 8. Жигулёвск (Гора Шишка, гора Лысая, Родник Холодный, гора Задельная, гора Молодецкий Курган, гора Девья, Терраса Овечкина, историко-краеведческий музей «Самарская Лука», архитектурный комплекс на площади Победы, Храм Владимирской Божьей Матери, Храм святого правядного Иона Кранштатского) > 9. Жигули (Утес Семь Братьев, гора Уркина, гора Плешка, гора Печора, дом управляющего, мельница, дом с магазином Гасилина) > 10. Бол.Рязань (Родники в селе Большая Рязань, музей истории быта, Храм во имя введения во храм Пресвятой Богородицы).

Билет 22. Мотивация труда в скс и т.

Мотивация труда – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения. Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы. Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции. Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида. Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда. Соответственно, стимулирование труда, являющееся неотъемлемой частью мотивационного процесса на предприятии, подразумевает материальные поощрения работникам и реализуется через систему оплаты труда, а также различные бонусы, премии.

Виды материального поощрения, рекомендуемые для социальной сферы:

· Гарантированный (твердый) оклад – стандартная система оплата труда, при которой должны соблюдаться принципы равенства окладов у сотрудников, занимающих одинаковые должности, с одинаковой выслугой лет и т.д. (70% оклада)

· Премиальная система – оценочная оплата труда на основании количественных показателей, характеризующих качество труда работника за определенный период. В качестве примера можно привести премиальные выплаты в связи с увеличением объемов продаж путевок.

· Дополнительные выплаты нерегулярного характера – система формируется в результате неординарных решений руководителя (подарки в честь праздников, денежные вознаграждения сотруднику, признанному лучшим в качестве обслуживания клиентов и т.д.).

При введении системы материального стимулирования необходимо помнить:

А) экономическое давление – не единственный и далеко не универсальный метод воздействия на сознательность сотрудников, и чаще применяется для работников с низкой квалификацией, выполняющих рутинную работу, не требующую больших моральных затрат и высокого профессионализма (например: водители).

Б) мотивы труда для разных людей сугубо индивидуальны и материальное стимулирование для некоторых людей не является мотивацией вообще.

В) практически никто и никогда не бывает доволен материальным вознаграждением за свой труд. Ошибочно рассчитывать на возможность достигнуть «золотого сечения» в отношении затрат на содержание сотрудника и эффективностью его труда.