8 Підготовка персоналу в системі управління

ЯКІСТЮ

8.1 При підготовці персоналу, який виконує роботи, що впливають на якість, приорітет надається вивченню характеристик системи, роботи системи в

цілому та окремих іі елементів, методиці і діяльності оперативного характеру,

визначених стандартами підприємства.

8.2 Учбові програми розроблюються окремо для різних рівнів.

9 Учбово-виробнича база

9.1 Учбово-виробнича база – це робочі місця, учбові приміщення (класи, кабінети), виділені на підприємстві для професійного навчання та оснащені необхідним обладнанням, інвентарем, технічними засобами навчання.

Устаткування, технічні засоби навчання закуповуються, а також проектуються та виготовляються на підприємстві за рахунок коштів, що виділяються на підготовку персоналу.

Учбово-виробнича база підприємства знаходиться у підпорядкуванні учбового центру.

10 Планування, фінансування та облік навчальної

РОБОТИ

10.1 Планування та облік навчальної роботи з професійного навчання кадрів на виробництві проводиться з метою:

- забезпечення виробництва кваліфікованими працівниками;

- планового ведення навчального процесу;

- забезпечення послідовності теоретичного та виробничого навчання;

- обліку проведення занять;

- здійснення контролю за навчальним процесом;

- підведення підсумків успішності, здачі кваліфікаційних іспитів;

- присвоєння кваліфікаційних розрядів тощо.

10.2 Основними навчально-методичними документами з планування нав-

чального процесу при індивідуальній формі навчання є:

- план підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівни-

ків ( на рік), затверджений генеральним директором;

- навчальний план;

- навчальні програми.

1 0.3 Основними документами обліку навчальноі роботи при індивідуальній формі навчання є:

- журнал теоретичного навчання (додаток К);

- щоденник виробничого навчання ( додаток Д ), що ведеться учнем безпосередньо на робочому місці.

10.4 Основними документами з планування навчального процесу при підвищенні кваліфікації керівних працівників та фахівців є:

- навчальний план,

- навчальні програми;

- розклад занять.

10.5 Основним документом планування стажування керівних працівників та спеціалістів є програма стажування працівника.

10.6 Основними документами обліку навчальної роботи при підвищенні кваліфікації керівників та спеціалістів є журнал теоретичного навчання, а при стажуванні – табель обліку робочого часу працівника.

Облік навчальної роботи проводиться по затвердженим формам і є основою для статистичної звітності.

10.7 Фінансування всіх видів професійного навчання кадрів на виробництві здійснюється за рахунок коштів підприємства за кошторисом витрат, який затверджується генеральним директором.

10.8 Оплата праці викладачам теоретичного курсу, інструкторам виробничого навчання, членам кваліфікаційних комісій, керівникам практики, робітникам при первинній підготовці та перепідготовці робітників, підвищенні

кваліфікаціі проводиться згідно діючих положень.