- •Введение
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Предмет, задачи и методы социальной психологии
- •Задания для самостоятельной работы к теме 1. Предмет, задачи и методы социальной психологии
- •Тема 2. История формирования социально-психологических идей
- •2.1. Социально-психологические идеи в рамках философских и социологических учений
- •Вопросы для самоконтроля
- •2.2. Социальные и теоретические предпосылки выделения социальной психологии в самостоятельную дисциплину
- •2.3. Первые социально-психологические теории
- •Задания для самостоятельной работы к теме 2 История формирования социально-психологических идей
- •Тема 3. Закономерности общения и взаимодействия людей
- •3.1. Соотношение категорий общение и деятельность
- •3.2. Общение как коммуникация
- •Вопросы для самоконтроля
- •3.3. Общение как интеракция
- •3.4. Общение как социальная перцепция
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для самостоятельной работы к теме 3 Закономерности общения и взаимодействия людей
- •Тема 4. Психология групп
- •4.1. Психологические особенности больших социальных общностей
- •Вопросы для самоконтроля
- •4.2. Структурные и динамические характеристики малой группы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Типы восприятия индивидом группы
- •Тест социометрических измерений (Дж.Морено)
- •Величины ограничения социометрических выборов
- •Пример социометрической карточки
- •Пример социоматрицы для группы численностью n-членов
- •Методика измерения сплоченности как ценностно-ориентационного единства (а.В.Петровский)
- •Задания для самостоятельной работы к теме 4 Психология групп
- •Тема 5. Проблемы личности в социальной психологии
- •5.1. Проблемы личности и группы
- •5.2. Социализация
- •Вопросы для самоконтроля
- •5.3. Социальная установка
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для самостоятельной работы к теме 5 Проблемы личности в социальной психологии
- •Тема 6. Практические приложения социальной психологии
- •Вопросы для самоконтроля
- •Шкала проявления стилей лидерства
- •Ключ к опроснику дсл – 81
- •Задания для самостоятельной работы к теме 6 Практические приложения социальной психологии
- •Вопросы для контроля и самоконтроля.
- •Примерные темы контрольных работ для студентов очной и заочной форм обучения
- •Примерные темы рефератов для студентов очной и заочной форм обучения
- •Примерные темы курсовых работ для студентов очной и заочной форм обучения
- •Материалы промежуточной аттестации (примерные вопросы для курсового экзамена)
- •Примерные темы выпускных квалификационных работ
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная
- •Глоссарий
Вопросы для самоконтроля
Дайте определение понятиям «убеждение» и «внушение».
В чем сходство и различие между этими двумя способами воздействия?
В чем суть прямого и косвенного способа убеждения?
3.3. Общение как интеракция
Общая характеристика интерактивной стороны общения.
Теории межличностного взаимодействия как обмена: подходы Д.Тибо и Г.Келли, Дж.Хоманса. Символический интеракционизм (Дж. Мид, Г.Блумер). Социальная драматургия И.Гоффмана. Этнометодология Г.Гарфинкеля.
Стратегии взаимодействия в конфликте, их психологическая характеристика. Методы изучения межличностного взаимодействия: опросник К.Томаса, ситуационные тесты, схема регистрации взаимодействий в группе Р.Бейлза.
3.4. Общение как социальная перцепция
Специфика перцептивных процессов в социальной психологии. Схема социальной перцепции. Механизмы взаимопонимания в процессе общения: эмпатия, идентификация, рефлексия, стереотипизация. Эффекты восприятия: эффект ореола (гало-эффект), эффекты новизны и первичности.
Каузальная атрибуция как механизм социальной перцепции. Виды атрибуции: личностная, объектная, обстоятельственная. Ошибки атрибуции.
Проблема точности межличностного восприятия. Формирование первого впечатления. Имплицитные теории личности.
Семинар 3. Предубеждения и их социально-психологические источники
Понятие и виды предубеждений.
Источники предубеждений
социальные;
эмоциональные;
когнитивные.
Литература.
1. Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст] : учеб. пособие для студентов по направлению и специальности «Психология» / Г.М. Андреева. − 5-е изд., испр. и доп. - М. : Аспект Пресс, 2003. − 365 с.
2. Майерс, Д. Социальная психология [Текст] : учеб./ Д. Майерс ; пер. с англ. В.Гаврилов и др. − 6-е междунар. изд., перераб. и доп. − СПб. : Питер, 2002. − 752 с.
Вопросы для самоконтроля
В чем отличие между понятиями «стереотип» и «предубеждение».
Каковы общие функции, выполняемые стереотипом и предубеждением?
Приведите примеры наиболее распространенных предубеждений?
Как называется поведение, в котором проявляются предубеждения?
Какие способы уменьшения силы предубеждений Вы могли бы предложить?
Лабораторная работа №1. Оценочные стереотипы восприятия и понимания людьми друг друга
Цель: Ознакомиться с методом оценочной биполяризации и овладеть умениями исследовательской работы по измерению оценочных стереотипов восприятия и понимания людьми друг друга в совместной работе и общении.
Инструкция: Перед вами протокол опыта с перечнем качеств. Оценку необходимо выставлять по 10-балльной системе за качества, помещенные в левой части протокола. Полярные качества в правой части приведены для контраста.
1. Представьте себе, что вам предстоит работать в студенческом отряде. Выберите из числа знакомых вам студентов наиболее предпочитаемого в качестве сотрудника по совместной работе и оцените его качества в столбце П.
2. Из числа знакомых вам студентов выберите наименее предпочитаемого в качестве сотрудника и оцените его в столбце Н.
3. В столбце С дайте оценку самому себе.
Качество оценивается количественно по десятибалльной системе. 8 - 10 баллов - это качество присуще оцениваемому в высшей степени; 4 - 7 баллов - это качество может проявляться в его поведении; 1 - 3 балла - это качество совершенно не присуще оцениваемому.
№ |
|
П |
Н |
С |
|
1 |
Доброжелательный |
|
|
|
Недоброжелательный |
2 |
Общительный |
|
|
|
Замкнутый |
3 |
Уравновешенный |
|
|
|
Вспыльчивый |
4 |
С чувством юмора |
|
|
|
Скучный |
5 |
Честный |
|
|
|
Лживый |
ИТОГО (Л): |
|
|
|
|
|
6 |
Дисциплинированный |
|
|
|
Недисциплинированный |
7 |
Активный |
|
|
|
Пассивный |
8 |
Опытный специалист |
|
|
|
Неопытный |
9 |
Трудолюбивый |
|
|
|
Ленивый |
10 |
Добросовестный |
|
|
|
Недобросовестный |
ИТОГО(Д): |
|
|
|
|
|
ОБЩАЯ СУММА ОЦЕНОК (Л+Д) |
|
|
|
|
Обработка результатов.
Рассчитываются четыре индекса оценочной биполяризации сотрудников:
1. По личностному качеству (1-5 качества в протоколе): АСОл (личностное)=Пл–Нл;
2. По деловым качествам (6-10): АСОд (деловое)=Пд–Нд;
3. Суммарный индекс АСOобщ=Побщ–Нобщ;
4. Индекс оценочной биполяризации самого себя ОСС=Побщ–Собщ
Интерпретация результатов.
Чем выше индекс оценочной биполяризации (т.е. чем больше разность между суммой оценок предпочитаемого и непредпочитаемого сотрудников), тем критичнее, категоричнее оценочные суждения индивида о других людях, тем консервативнее и эмоциональнее его оценочные стереотипы, тем больше может быть его склонность к проявлению авторитарных методов руководства и доминантности в общении с другими людьми.
Различия в величине АСОл и АСОд могут свидетельствовать о предпочтительности для испытуемого деловой или межличностной ситуации общения. Так, если у испытуемого АСОл равен 6 баллам, а АСОд - 25 баллам, то это означает, что в ситуации совместной работы или общего дела он более склонен проявить повышенную критичность и категоричность в оценочных суждениях при восприятии партнера в совместной деятельности, нежели в ситуации межличностного общения. Можно предположить, что данный испытуемый сильнее ориентирован на дело, чем на межличностные отношения.
Чем выше величина ОСС, тем ниже самооценка индивида при восприятии самого себя в качестве партнера по общению и сотрудника по совместной деятельности в сравнении с выбранным эталоном предпочитаемого сотрудника. Величины ОСС, близкие к нулю, свидетельствуют об адекватности самооценки, а величины со знаком минус – о завышенной самооценке. Следовательно, образ предпочитаемого сотрудника может служить для человека своеобразным «социальным зеркалом», смотря в которое он получает возможность совершенствовать самооценку и самоконтроль.
Лабораторная работа №2. Закономерности формирования первого впечатления
Цель: Ознакомление с действием психологических механизмов, опосредующих формирование образа другого человека.
Инструкция: Перед вами фотография незнакомого Вам человека. Опишите свое впечатление об этом человеке. Ваше описание может включать характеристики внешности, психологические особенности, указание на принадлежность к определенной возрастной, профессиональной группе. Постарайтесь, чтобы Ваше описание было как можно более полным.
Обработка результатов.
1. Выпишите отдельные характеристики из сделанного Вами описания в левую колонку таблицы.
2. В правую колонку запишите причины, по которым Вы приписали человеку именно эту характеристику. Образец таблицы приводится ниже.
№ |
Характеристика, включенная в описание первого впечатления |
Причина включения характеристики в описание первого впечатления |
1 |
|
|
2 |
|
|
… |
|
|
3. Проанализируйте содержание таблицы и выпишите стереотипы, на которые Вы опирались при описании первого впечатления о человеке.
4. Оцените, насколько точным оказалось Ваше впечатление о представленном человеке. Что стало причиной наибольших искажений?