4.5. Пропозиції щодо покращення умов праці

Удосконалення робочого місця є однією з умов, що сприяють підвищенню продуктивності праці, надання працюючому можливісті бездоганно виконувати професійні обов'язки, що позитивно вплине на діяльність підприємства в цілому.

Проаналізувавши систему охорони праці на ДП ПАТ «Київхліб» хлібокомбінат №11, можна запропонувати такі шляхи покращення умов праці:

- розробка, видання і придбання нормативних актів про охорону праці, літератури, бланків, посвідчень, журналів реєстрації, тощо з питань охорони праці;

- атестація робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці;

- навчання працюючих із питань охорони праці, проведення нарад, семінарів;

- впровадження системи заохочень для тих працівників, які сумлінно дотримуються вимог охорони праці, не допускають порушень правил та норм особистої та колективної безпеки, беруть активну творчу участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві;

- забезпечення засобами індивідуального захисту і спецодягом кожного працівника;

- заміна старих меблів на нові;

- впровадження 10 хв. перерв після кожного часу роботи, у зв´язку з тим, що робота в економічному відділі передбачає високий ступінь розумової діяльності, який виражається у необхідності психічного та психологічного розвантаження для працівників;

- використання в практиці теорії партисипативного управління.

Охорона праці − це багатогранне поняття, під ним слід розуміти не тільки забезпечення безпеки працівників під час виконання ними службових обов'язків, насправді воно охоплює різні заходи. Наприклад, профілактика професійних захворювань, організація повноцінного відпочинку й харчування працівників під час робочих перерв, забезпечення їх необхідним спецодягом і гігієнічними засобами й навіть виконання соціальних пільг і гарантій. Правильний підхід до організації охорони праці на ДП ПАТ «Київхліб» хлібокомбінат №11, грамотне використання різних нематеріальних способів стимулювання працівників дають останнім необхідне почуття надійності, стабільності й зацікавленості керівництва у своїх співробітниках.

Таким чином, завдяки налагодженій охороні праці також знизиться плинність кадрів, що в свою чергу благотворно вплине на стабільність досліджуваного нами підприємства.