- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы формирования системы адаптации персонала организации
- •1.1 Цели и задачи адаптации персонала организации
- •1.2 Виды адаптации персонала и факторы, на нее влияющие
- •1.3 Формирование системы управления адаптацией персонала
- •1.4 Анализ зарубежного опыта формирования системы адаптации персонала
- •2 Описание объекта исследования
- •2.1 Краткая характеристика оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2.2 Организационная структура управления оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2.3 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •3 Анализ системы адаптации персонала оао «кузнецкие ферросплавы»
- •3.1 Анализ системы управления персоналом
- •3.2 Анализ численности, структуры и показателей движения персонала
- •3.3 Анализ системы адаптации персонала
- •4 Совершенствование системы адаптации персонала в оао «кузнецкие ферросплавы»
- •4.1 Совершенствование первичной адаптации персонала
- •4.2 Совершенствование дополнительного обучения персонала
- •4.3 Совершенствование вторичной адаптации руководителей, специалистов
- •4.4 Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала
- •Заключение
- •Список использованной литератыры
- •Приложение а
- •Приложение б Положение об адаптации работников оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д Справка о зачислении в кадровый резерв
Приложение г
Рисунок Г.1 - Динамика финансовых результатов деятельности ОАО «Кузнецкие ферросплавы» за период с 2007-2009 гг.
Приложение д Справка о зачислении в кадровый резерв
1. ФИО ___________________________________________________________ 2. Дата рождения: «_____» ______________________ _____________г. 3. Должность _______________________________________________________ 4. Дата зачисления _________________________________________________ 5. Стаж работы (Общий. На предприятии. На руководящей работе)________________ 6. Есть ли желание у сотрудника быть включенным в резерв? Да Нет Затрудняется ответить 7. Степень пригодности к руководящей работе? Оптимальная Допустимая На данный момент не пригоден 8. Качества оптимального уровня ________________________________________________________________________________ 9. Качества критического уровня ________________________________________________________________________________ 10. В какой список резерва включен? ________________________________________________ 11. На какую должность выдвинут(а) в резерв? _______________________________________ 12. Рекомендуемые формы обучения и повышения квалификации: _______________________ ________________________________________________________________________________ 13. Требуемая помощь_________________________________________________ 14. ФИО непосредственного руководителя
Справку составил(а)
(должность, ФИО исполнителя документа)
Со справкой ознакомлен(а)
(подпись лица, включенного в кадровый резерв)