2. Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов.
Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.
Сдельная оплата используется при следующих условиях:
– наличие точного учета объемов (количества) выполняющих работ;
– наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
– возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;
– возможности технического нормирования труда.
Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:
– строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий не может влиять на технологическое время;
– работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;
– при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;
– если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная.
При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:
,
где
—
расценка
на і-й
вид продукции или работы, грн.;
— количество обработанных изделий і-го вида, натур. ед.
При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:
,
—
часовая
тарифная ставка;
—
фактически
отработанное время;
— средний
коэффициент выполнения норм выработки
всеми работниками, которые обслуживаются.
При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:
.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.
,
где
-
исходная база для начисления доплат
(устанавливается на уровне 110- 115% от
плановой нормы), шт./мес.;
-
обычная расценка за единицу изделия,
грн./шт.;
-
повышенная расценка за одно изделие,
грн./шт.
Коллективная
система оплаты труда (бригадная).
Используется в том случае, когда характер
оборудования или специфика технологии
нуждаются в усилиях группы работников
разной|различной|
квалификации. При коллективных формах
оплаты труда (з/плата) каждого работника
устанавливается в соответствии с его
часовой тарифной ставкой и отработанным
временем на основе заработка бригады
(
.).
,
где
k – количество членов бригады.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации.
Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).
.
При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:
,
где
m — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.