- •Тема 1. «труд как объект социологического исследования»
- •Предмет и содержание курса.
- •Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •Труд, как социологическая категория.
- •1. Предмет и содержание курса.
- •2. Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •3. Труд, как социологическая категория.
- •Тема 2. «рынок труда в экономической системе»
- •2. Структура, типы и сегменты рынка труда.
- •3. Теоретические основы анализа рынка труда.
- •Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
- •3. Миграция населения.
- •Тема 4. «занятость населения и безработица»
- •Занятость: сущность и формы.
- •Безработица и ее виды.
- •Государственная политика занятости населения.
- •1. Занятость: сущность и формы.
- •2. Безработица и ее виды.
- •3. Государственная политика занятости населения.
- •1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •Тема №6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Тема №7 «организация труда»
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Тема №8. «нормирование труда, как основа его организации»
- •1. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
- •Рабочее время и его элементы: методы затрат рабочего времени, использование их результатов.
- •3. Содержание технического нормирования труда.
- •4. Система нормативов труда.
- •5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •Тема №9. Заработная плата в рыночных условиях
- •1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Тарифная система оплаты труда
- •4. Бестарифная модель оплаты труда
- •5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата
- •Тема 10. «взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии»
- •1. Показатели численности, структуры и движения кадров.
- •Планирование персонала предприятия.
- •3.Определение численности рабочих-сдельщиков.
- •5. Планирование и прогнозирование производительного труда.
- •6. Структура фонда заработной платы и ее определение.
- •Тема №11. «трудовой коллектив как основная сфера реализации трудового потенциала»
- •1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.
- •2. Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива и его планирование.
- •3. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •4. Разработка программы социологического исследования.
- •5. Основные методы получения информации.
- •Тема 12. «трудовая адаптация работника»
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Тема 13. «трудовой конфликт»
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •Тема №14. «система социальных гарантий в сфере труда»
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •Социальные гарантии.
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •3. Социальные гарантии.
Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
Использование трудовых ресурсов в процессе труда предусматривает их восстановление. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Виды воспроизводства населения определяются особенностями движения численности и состава населения в стране и регионах. Выделяют следующие виды движения населения: естественное – результат рождаемости и смертности населения; механическое – простое перемещение населения; социальное – изменение образовательной, профессиональной и других структур; экономическое – предусматривает изменения трудовой активности населения.
Различают три типа воспроизводства населения: расширенное воспроизводство, которое характеризуется превышением числа рождений над числом смертей; простое воспроизводство – в этом случае нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженное – смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство населения в стране определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, т.е. обновление качественных и количественных характеристик экономически активного населения, которое состоит из трех фаз: формирования; распределения и перераспределения, и использования трудовых ресурсов.
Фаза формирования характеризуется: природным восстановлением, т.е. рождением людей и достижение ими трудоспособного возраста; обновлением способности трудиться. Для этого им необходимы: питание, одежда, жилье, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт, связь и т.д.); получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
Фаза распределения и перераспределения характеризуется распределением рабочей силы в зависимости от вида работ, рода деятельности, а также распределением по организациям, в регионах страны. В системе рыночной экономики эта фаза обеспечивает функционирование рынка труда, в зависимости от спроса и предложения.
Фаза использования заключается в использовании экономически активного населения на предприятиях народного хозяйства. На этой фазе основная проблема состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность рассчитывается на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью коэффициентов:
где
Кр, Кс – соответственно коэффициенты рождаемости и смертности;
Р – число родившихся за год;
С – число умерших за год;
Ч – среднегодовая численность населения.
Среднегодовая численность определяется на середину года как средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года.
.
Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения (при отрицательном – уменьшение населения).
Коэффициент естественного прироста определяется по формуле:
Показатели естественного движения населения делятся на абсолютные и относительные. К абсолютным относятся: количество новорожденных, количество умерших, средняя продолжительность жизни, количество зарегистрированных браков, количество разводов за определенный период. Относительными показателями считаются: коэффициент рождаемости, коэффициент смертности, коэффициент браков и коэффициент разводов.