- •Тема 1. «труд как объект социологического исследования»
- •Предмет и содержание курса.
- •Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •Труд, как социологическая категория.
- •1. Предмет и содержание курса.
- •2. Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •3. Труд, как социологическая категория.
- •Тема 2. «рынок труда в экономической системе»
- •2. Структура, типы и сегменты рынка труда.
- •3. Теоретические основы анализа рынка труда.
- •Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
- •3. Миграция населения.
- •Тема 4. «занятость населения и безработица»
- •Занятость: сущность и формы.
- •Безработица и ее виды.
- •Государственная политика занятости населения.
- •1. Занятость: сущность и формы.
- •2. Безработица и ее виды.
- •3. Государственная политика занятости населения.
- •1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •Тема №6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Тема №7 «организация труда»
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Тема №8. «нормирование труда, как основа его организации»
- •1. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
- •Рабочее время и его элементы: методы затрат рабочего времени, использование их результатов.
- •3. Содержание технического нормирования труда.
- •4. Система нормативов труда.
- •5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •Тема №9. Заработная плата в рыночных условиях
- •1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Тарифная система оплаты труда
- •4. Бестарифная модель оплаты труда
- •5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата
- •Тема 10. «взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии»
- •1. Показатели численности, структуры и движения кадров.
- •Планирование персонала предприятия.
- •3.Определение численности рабочих-сдельщиков.
- •5. Планирование и прогнозирование производительного труда.
- •6. Структура фонда заработной платы и ее определение.
- •Тема №11. «трудовой коллектив как основная сфера реализации трудового потенциала»
- •1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.
- •2. Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива и его планирование.
- •3. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •4. Разработка программы социологического исследования.
- •5. Основные методы получения информации.
- •Тема 12. «трудовая адаптация работника»
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Тема 13. «трудовой конфликт»
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •Тема №14. «система социальных гарантий в сфере труда»
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •Социальные гарантии.
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •3. Социальные гарантии.
3. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, коэффициенты.
Тарифная сетка, как важный элемент тарифной системы служит для определения соотношения в оплате труда работников, которые выполняют работу разной сложности. Она содержит разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд отображает уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент, показывает во сколько раз оплата труда выше, чем оплата труда работника первого разряда. В отечественной практике приняты шести- и восьмиразрядные тарифные сетки. Разница между тарифными коэффициентами крайних разрядов представляет собой диапазон тарифной сетки, он имеет вид 1:1,8 и 1:2,0 соответственно для шести- и восьмиразрядной сетки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Ставка 1-го разряда – это минимальная з/плата работника, определенная в коллективном договоре, т.е она согласно законодательства отображает установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу.
Установление тарифной ставки 1-го разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, который получился на предприятии на конец текущего года, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.
Тарифные ставки следующих разрядов рассчитываются умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент:
– тарифная ставка 1-го разряда;
– тарифный коэффициент данного разряда.
Тарифные ставки на предприятии дифференцируются по сложности работы, квалификации работников.
К тарифным ставкам установлены доплаты и надбавки, их можно подразделить на три группы:
1) доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника, профессиональное мастерство рабочего и высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам, за руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим и др.);
2) доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы), работой в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику и т.д.;
3) доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных и являющиеся компенсационными (с тяжелыми/вредными) условиями труда, за интенсивность труда рабочим на конвейерах, за работу в ночное время и т.д.).
Одним из элементов тарифной системы является: тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – это нормативный документ, в котором все виды работ, которые выполняются на том или ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности.
ЕТКС – содержит по каждому разряду любой профессии характеристики, находящиеся в трех разделах: «Характеристика работ», «Должен знать», «Пример работ».
В первом разделе приведены работы, которые работник должен выполнять, сложность их выполнения, степень самостоятельности работника при выполнении данной работы. Во втором разделе размещаются требования к знаниям работника, дается перечень навыков, которыми должен владеть работник данной профессии (специальности). В третьем разделе приводится перечень работ типичных для данного разряда и профессии.
Квалификационный справочник руководителей, специалистов и служащих – это нормативный документ, с помощью которого можно определить круг обязанностей каждого руководителя, специалиста и служащего, правильно установить разделения труда между ними на разных уровнях. Справочник состоит из 3 разделов: «Служебные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».
Оба вида справочников в настоящее время имеют рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.