Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов

1. Население как субъект социально-экономических процессов.

2. Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.

3. Миграция населения.

1. Население как субъект социально-экономических процессов.

Состояние и развитие общества в значительной степени определяются количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущая на определенной территории, – в районе, городе, регионе, стране.

Население характеризуется количественными показателями – численность населения, рождаемость, смертность, природный прирост (или уменьшение), механический прирост и качественными показателями. Качественные характеристики населения: уровень образования и профессионально-квалификационная структура, культурный уровень, показатели здоровья населения, поло-возрастная структура, средняя продолжительность жизни, показатели миграции и т.д.

Международной организацией труда рекомендована система классификации, согласно которой все население делится на: экономически активное; экономически неактивное.

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа состоит из занятых трудовой деятельностью и безработных.

К экономически неактивному населению относятся:

• ученики, студенты, курсанты, которые учатся на дневном стационаре;

• лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных условиях;

• люди, получающие пенсию по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, по уходу за детьми или больными;

• лица, которые могут найти работу, но оставили ее поиск, вычерпав все возможности, но они могут и готовы работать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Экономика труда особенное внимание уделяет той части населения, которая является участником трудовых отношений в обществе.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.

Все население в зависимости от возраста делится на:

• особ младше трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет);

• особ трудоспособного возраста (в Украине женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет);

• особ старше трудоспособного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

К трудовым ресурсам относятся:

– население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й группы, а также получающих пенсию на льготных условиях (женщины, родившие 5-х и более детей; а также вышедшие на пенсию в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки до 16 лет.

Согласно закона Украины на работу можно принимать в свободное от учебы время, на неполный рабочий день учеников достигших 15-летнего возраста, с согласия одного из родителей.

Более широким понятием по сравнению с рабочей силой и трудовыми ресурсами является понятие трудового потенциала.

Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека, которые определяют возможность и гарантии его участия в трудовой деятельности. Он состоит из совокупности характеристик, которые определяют трудоспособность человека, т.е. физический, психологический, моральный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков. Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих составляющих, основными из которых являются, здоровье, образование, профессионализм, творческий потенциал, активность и т.д.

Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Некоторые специалисты считают, что размер трудового потенциала предприятия целесообразно определять через совокупный потенциальный фонд рабочего времени по формуле:

Где Ф_П – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч_Р – численность персонала, чел.;

Д – количество дней работы в периоде, дн.;

Т_СМ – продолжительность рабочего дня, ч.

Сохранение и развитие трудового потенциала в Украине является важной составляющей государственной социальной политики, системы национальной безопасности, одной из внутренних функций государства.