28. Обоснование производственной программы производственными мощностями.

Обоснование осуществляется в 4 этапа:

1) На первом этапе анализируется коэффициент использования среднегодовой производственной мощности в отчётном периоде:

К^оим = ТП^о/ ПМ^ос ;

ТП^о – это количество товарной продукции фактически выпущенной в отчётном периоде.

ПМ^ос – это среднегодовая производственная мощность в отчётном периоде.

2) На втором этапе осуществляется планирование роста коэффициента использования мощности в предстоящем периоде, оно основывается на выявлении внутрипроизводственных резервов увеличения выпуска продукции без дополнительного ввода основных фондов.

Внутрипроизводственные фонды подразделяются на:

• экстенсивный;

• интенсивный;

К экстенсивному относится увеличение времени работы оборудования: устранение внутрисменных и целодневных простоев оборудования; сокращение продолжительности планового ремонта оборудования.

Интенсивная группа включает в себя, мероприятия по более полной загрузке оборудования в единицу времени; повышение квалификации рабочих; увеличение выхода вводной продукции.

Коэффициент использования среднегодовой производственной мощности в плановом периоде определяется по формуле:

К^пим = К^оим* j

j – индекс роста коэффициента использования производственной мощности в плановом периоде.

3) На третьем этапе выявляется возможность выполнения производственной программы в краткосрочном периоде. Для этого сначала определяется возможный выпуск продукции на действующих производственных мощностях по формуле:

ТПд = ПМд* К^пим

Затем этот выпуск сравнивается с плановым заданием. Производственная программа будет выполнена в краткосрочном периоде если выполняется следующее условие:

ТПд  ТП^п

Если это условие не выполняется, то требуется ввод дополнительных производственных мощностей.

4) На четвёртом этапе осуществляется расчёт необходимого ввода в действие новых производственных мощностей в долгосрочном периоде. Он осуществляется следующим образом:

1. определяется та часть продукции, которая не может быть произведена на действующих производственных мощностях:

ТП = ТП^п – ТПд

2. На основе методических рекомендаций определённых нормативов определяется коэффициент освоения вводимых в действие мощностей (Косв).

3. Расчитывется величина вновь вводимой мощности по формуле:

ПМвв = ТП/(Косв* К^пим)

4. Разрабатывается баланс производственной мощности по формуле:

ПМ^п = ТПд + ТП = ПМд* К^пим + ПМвв*Косв* К^пим

29.Сущность заработной платы.

Принципы и основные элементы ее организации

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соответствии со следующими принципами:

1. Распределение по количеству и качеству труда;

2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий премирования, системы поощрений)

3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования;

4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результатах труда;

5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;

6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

7. Неограниченность заработной платы;

8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

• нормирование труда;

• тарифная система;

• формы и системы оплаты труда.