10. Определение потребности в кадрах .

При опред. потреб-ти в кадрах выд-ют такие понятия как списочный состав, явочный и среднесписочный. В списоч. состав вкл-ся все работники, принятые на пост-ю, сезонную и временную работу сроком на 1 день и более. Каждый коменд. день учит-ся как фактически присутствующие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Явочный состав показ-ет ск-ко чел. из числа состоящ. в списке, явилось на работу. Среднесписоч. состав за опред. период рассчит-ся путем деления кол-ва чел. по списку за каждый день на кол-во календарных дней в периоде. В соотв. с законом РБ О предпринимат. д-ти. числ-ть раб-ков опред-ся самим предпр-ем, по всем категор-ям на осн. след данных:

• производ. прогр-ма на планов. период;

• плановая трудоемк-ть пр-мы;

• нормы врем, выработки, обслуж-я, коэф-ты выполнения норм труда;

• планов. фонд времени одного рабочего.

Методы опред-я потреб-ти в кадрах (числ-ти осн. рабочих, сдельщиков или повременщиков) опред-ся по:

1. по нормам времени (трудоемкость):

Ч_ор=∑N_i*t_i/Ф_эф*К_в, где n–номенклатура изделий, в выпуске кот. принимает участие осн. рабочий; N_i–кол-во изделий i-го вида; t_i–трудоемк-ть изго-я изделий i-го вида; Ф_эф–эффектив. фонд рабоч. времени одного работника; К_в–коэф. вып-я норм времени.

2. по нормам выработки:

Ч_ор=ТП/Н_в*К_в, где ТП–товар. продукция в плановом п-де (в натур. или ден. выр-и); Н_в– норма выработки или кол-во прод-ции, приходящейся на 1-го рабочего; К_в–коэф. выпол-я норм выработки.

3. по нормам обслуж-я:

Ч_ор=n*S/Н_обс, где n–число обслуживаемых рабочих мест, кол-во ед-ц оборуд-я; S– кол-во смен работы; Н_обс– норма обслуживания на одного рабочего (кол-во раб. мест, обслуживаемых одним рабочим).

4. по нормативам численности:

Ч_ор=n*S*Ч_обс*К_сп, где Ч_обс–кол-во рабочих, обслуж-одно раб. место; К_сп–коэф. перевода явочной числ-ти в списочную, он опред-ся делением номин. фонда времени к эффект. фонду раб. времени (для прерывных производств) или отношением календ-го фонда времени к эффект-му (для непрерывных)онду раб. ни ой числ-ти в списочную, он опред-ся делением номин. го; Ким предпр-ем.00000000000000000000000000000000000000000000.

5. по рабочим местам: рассчит-ся кол-во вспомогат-х рабочих (кладовщики, стропальщики и т.п.). Если предпр. работает в 2 смены и имеет 2 крана, на кот. работают крановщик и строп-щик, то Ч_ор=2*(2+2)=8.

Числ-ть специалистов и служащих опр-ся в соотв. со штатным расписанием, кот. разраб-ся на предпр-и. При его составлении учит-ют организац. стр-ру предпр-я, характер произ-ва, числ-ть рабочих.

11. Сущность и показатели производительности труда.

Методы определения выработки

Производительность труда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность живого труда и характеризуется следующими показателями:

• трудоемкость (норма времени) – затраты времени на производство единицы продукции;

• выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника.

Между данными показателями существует обратная зависимость, однако, они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижается трудоемкость:

где – процент увеличения выработки;

– процент снижения трудоемкости.

Наиболее универсальным показателем измерения производительности труда в промышленности является выработка.

В связи с тем, что объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения, различают три метода определения выработки: