- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •2,3. Хозяйственные товарищества и об-ва (хт и хо).
- •4. Акционерные общества: виды, особенности.
- •5.Производственные кооперативы и унитарные предприятия.
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные формы предпр-й).
- •7. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура
- •10. Определение потребности в кадрах .
- •11. Сущность и показатели производительности труда.
- •Натуральный;
- •Стоимостной;
- •Трудовой.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Экономическая сущность, классификация и структура опф.
- •14.Методы учета и оценки основных производственных фондов.
- •15.16. Износ и амортизация опф.
- •16, Методы амортизации: линейные и нелинейные.
- •1.Линейные
- •2.Нелинейные
- •17. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •18.Обобщающие и частные показатели использования опф, пути улучшения их использования.
- •1.3.Коэффициент экстенсивного использования оборудования:
- •19.Лизинг и аренда основных фондов
- •20.Нематериальные активы предприятия.
- •21. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств.
- •22.Определение потребности в собственных ос (нормирование ос).
- •23.Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости ос.
- •24.Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров.
- •26. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •27. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчёта.
- •28. Обоснование производственной программы производственными мощностями.
- •29.Сущность заработной платы.
- •30. Тарифная система оплаты труда
- •31. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •32.Повременная форма оплаты труда
- •33.Сдельная форма оплаты труда
- •34.Аккордная система и бригадная форма оплаты труда.
- •35.Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •36.Мат. Стимулирование и системы дополнительных выплат.
- •37. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •38. Классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •39. Понятие и виды себестоимости продукции. Сущность и виды калькуляций.
- •40. Методика определения себестоимости
- •41. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции
- •42. Доходы и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •45. Рентабельность(рен-ть)-
- •44. Распределение и исп-е чистой прибыли(чп)
- •43.Методика расчета основных видов прибыли
- •46. Инновации: сущность, значение и виды.
- •47. Сущность инвестиций, их классификация.
- •48 .Показатели оценки эф-ти инвестиций
- •49. Основные показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •50. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
9. Персонал предприятия, его состав и структура
Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:
По принципу участия в производственной деятельности различают:
промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;
непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.
По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:
рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).
служащие, к которым относятся:
руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.)
специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы).
технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).
По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:
профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков),
специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);
квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).
Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.
Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.
Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности работников по списочному составу за каждый календарный день на число календарных дней.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответствующей группы работников в общей их численности.
Структура персонала анализируется по каждому подразделению предприятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики.