45. Рентабельность(рен-ть)-

это относительный показатель эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов.

Рен-ть дает представление о способности предприятия к приращению капитала. Виды рен-ти:

1. наиболее полно эффективность работы предприятия отражает рен-ть производства(общая рен-ть или рен-ть активов.)

Р_о=(П/(ОФ_с+ОС_с))*100%

Рен-ть показывает, сколько рублей прибыли приходится на 1руб. вложенные в основные и оборотные средства.

2. Рен-ть продукции

Р_прод.=(П/С_рп)*100% ,где С_рп- себестоимость реализованной продукции.

3. Рен-ть единицы продукции

Р_ед=((Ц-С_п )/ С_п)*100%

4. Рен-ть продаж показывает, сколько рублей прибыли приходится на 1рубль выручки от реализации.

Р_продаж=(П/ВР)*100%

Факторы:

К внешним факторам относится природные условия и гос.политика в области налогообложения, ценообразования, внешней экономич.деятельности.

Внутренние факторы разделяются на:

1. внепроизводственные(снабженческая сбытовая деятельности, соц. условия труда)

2. производственные(наличие и использование орудий и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов)

Эти факторы можно разделить:

1. экстенсивные факторы, способствующие увеличению прибыли через количественные изменения(увеличение объёма финансовых ресурсов, увеличение орудий и предметов труда)

2. интенсивные, способствующие увеличению прибыли через качественные изменения(повышение производительности оборудования и производительности труда)

Резервом повышения прибыли и рен-ти явл-ся:

1. увеличение объёма реализации продукции

2. повышение цен на продукцию

3. повышение качества товарной продукции

4. снижение себестоимости продукции

5. поиск выгодных рынков сбыта.

44. Распределение и исп-е чистой прибыли(чп)

обусловлено организационно-правовой формой предпр-ия. ЧП, остающаяся в распоряжении предпр-я, исп-ся по его усмотрению и может быть направлена на создание:

1. Резервного фонда: он образуется за счёт 5%ежегодных отчислений от прибыли и должен составлять не менее 5% уставного фонда; он создаётся для обеспечения выплаты зарплаты, расчёты с бюджетом в случае банкротства и ликвидации.

2. Фонда накопления: средства данного фонда направл-ся на производственное развитие предприятия, т.е. является источником увеличения собственного капитала( финансирование строительства и обновление основных фондов, перевооружение, реконструкция, освоение новых видов продукции). Распределение ЧП в фонд накопления приводит её к капитализации, кот-ая способствует расширению деятельности предприятия за счёт собственных источников финансирования, позволяет избегать проявление заёмного капитала, т.е.избегать финансовых издержек и способствует сохранению контроля за деятельностью акционерного общества со стороны его владельца.

3. Фонда потребления: явл-ся источником соц.развития предприятия. Средства фонда исп-ся на оплату путёвок на отдых, проездных билетов, удешевление питания, материальная помощь на строительство жилья. Отличительной особенность фонда потребления заключается в том, что мероприятия, финансируемые из него, не приводят к образованию нового имущества, а носит поощрительных и компенсационный характер.

В акционерном обществе могут быть образованы след.фонды:

1. Фонд акционирования работников. Создается для приобретения у акционеров акций общества, с целью последующего распределения их среди работников для материального стимулирования и премирования.

2. Дивидендный фонд. Предназначен для выплат дивидендов.