35 Микроэлементное нормирование труда сущность значение.

Метод микроэлементного анализа и нормирования трудового процесса – это рациональный способ выполнения производственной операции. – микроэлементное нормирование - метод нормирования труда на основе микроэлементных нормативов, предусматривающих дробное расчленение трудовых действий на простейшие, заранее пронормированные стандартные движения (рук, глаз, корпуса и ног), с помощью которых появляется возможность моделирования рациональных ручных приемов и расчета норм времени, необходимых для их выполнения.

Для разработки нового трудового процесса необходимо расчленить предполагаемый процесс на микроэлементы, составить карту выполнения трудового процесса по микроэлементам и проанализировать ее. Анализ этой карты производится рассмотрением возможностей устранения или изменения условий выполнения тех микродвижений, доля которых в трудовом процессе достаточно велика. Каждый микроэлемент изучается с точки зрения его необходимости в данном трудовом процессе, а если не удается его ликвидировать, рассматриваются возможности рационализации его выполнения, например, совмещая с другими. На основе симокарты (карты одновременных движений) составляется описание рационального метода выполнения трудового процесса с указанием всех необходимых приспособлений и планировки рабочего места.

В последние годы разработаны методы микроэлементного анализа и проектирования рационального состава трудовых процессов с помощью ЭВМ. В память ЭВМ заносятся нормативные данные на элементы трудового процесса и их наиболее рациональные сочетания. Исходная информация о трудовом процессе, поступая на ЭВМ, анализируется на основе специально составленной программы.

С помощью оптимизирующего алгоритма определяется сочетание трудовых действий, обеспечивающее минимальное время выполнения трудового процесса. Результаты расчетов ЭВМ выдает в виде готовой карты рационального трудового процесса.

Использование графических методов анализа и проектирования трудовых процессов и методов их выполнения применяется в условиях крупносерийного и массового производства. Особенно эффективен этот метод при рационализации сложных трудовых процессов, а также трудовых процессов, выполняемых на коллективных рабочих местах и при многостаночном обслуживании.

36 Рабочее место понятие классификация задачи совершенствования организации.

Рабочее место –первичное звено произв процесса и структуры орг-и,элементар часть произв площади,на к-й расположены все элементы процесса произ-ва и на к-й работник осуществл-ет организованную тр деят-ть.

Подходы к изучению раб места:

• Организационно-технолог-й – рассматривает раб место в 2х сторон. 1я – раб место – первичное звено структуры орг-и,к-е вместе в более крупными подразделениями явл-ся объектом орг-и труда. С др стороны,раб место –часть произв площади структурного подразделения орг-и,оснащенная необх-м материально-технич средствами.

• Экономический – раб место – первичный пункт и источник получ-я прибыли,обсловленной превышением дохода от его эусплуатации над затратами на его созд-е и поддерж-е в функционирующем состоянии

• Социологический – связан с содержательностью и привлекат-ю выполняемых на раб месте функ-й,степенью монотонности и тяжести тр,долей физ и умст труда,степенью безопасности и комфортности

• Эргономический – с позиции соответствия биолог-м,психофизиолог-м и пр.характер-кам чел-ка.

• Управленческий – раб место как элемент системы управ-я орг-ей.

Классификация раб мест:

1. По ур-ню механизации труда:

• Раб места ручной работы

• Мишинно-ручные раб места

• Механизированные раб места /частично механизированные и комплексно-механ/

• Автоматизированные раб места /без непосредств участия рабочего/

• Аппаратурные раб места /раб наблюд за ходом технолог процесс,регулируют его/

2. В зав-ти от кол-ва обслуживаемого оборудования

• Одностаночные(одноагрегатные)

• Многостаночные

3. По признаку разделения труда:

• Индивидуальные /один исполнитель/

• Коллективные

4. По степени специализации

• Специальные /выполн-ся 1 технолог-я операция/

• Специализированные /выполн-ся огранич число однотипных работ/

• Универсальные /выполн-ся разнородные работы/

5. По признаку пространственного расположения

• Стационарные/не меняют своего расположения/

• Передвижные

• Комбинированные

6. По рабочей позе

• Для работы сидя

• Для работы стоя

• Смешанная раб поза (сидя-стоя)

7. В зав-ти от типа функций

• Раб места руков-лей

• Специалистов

• Служащих и прочее!

8. По проф признаку /в зав-ти от профессии (место бухгалтера,столяра,машиниста)/

9. По месту нахождения :

• В помещении

• На откр воздухе

• На высоте

• Под землей

10. По числу смен (одно-,двух-,трех-,четырех сменные раб места)

11. По усл труда:

• С норм условиями

• С тяж физ трудом

• С вред условиями

• С выс нервно-психической напряженностью

• С монотонным трудом

12. По времени использ-я (постоянные, временные, сезонные)

13. В зав-ти от хар-ра использования (функционирующие,нефункцион,вакантные,резервные,излишние)

Задачи: рациональное исп-ние произв-ной площади орг-ции; рациональное расположение на ограниченной площади отдельного раб места всех его элементов; создание удобства и комфорта для работы исполнителей; ограждение работников от возд-вия неблагоприятных условий внешней и внутренней произв-ной среды; бесперебойное кач-ное обслуживание рабочих мест, обеспечение непрерывного, ритмичного и синхронного функционирования раб мест.