- •1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
- •2. Содержание, формы проявления труда.
- •4. Направления, задачи организации труда.
- •5. Эффективность, производительность труда.
- •6. Методы расчета показателей производительности труда.
- •7.Использование показателя трудоемкости в оценке производительности труда
- •8. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.
- •10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.
- •11. Деление трудового процесса на элементы
- •12. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •14. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени.
- •15. Использование метода моментальных наблюдений при проведении массовой фотографии рабочего времени.
- •16. Проведение хронометража.
- •17. Понятие, виды, формы разделения труда.
- •18. Кооперация труда, ее виды, кооперация труда на рабочем месте.
- •19. Пути улучшения разделения и кооперации труда.
- •20. Понятие, классификация рабочих мест.
- •21. Оснащение, планировка рабочего места.
- •22. Научные основы организации рабочего места.
- •23. Производственная эстетика
- •24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
- •25. Условия труда
- •26. Режим труда и отдыха (см 27)
- •27. Проектирование режима труда и отдыха в течение рабочего дня.
- •28. Разработка графиков выхода на работу.
- •29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
- •30. Методы нормирования труда.
- •31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
- •32. Разработка нормативов времени.
- •33. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности.
- •34. Разработка нормативов численности.
- •35. Определение норм обслуживания, норм численности.
- •36. Составление нормированных заданий.
- •37. Нормирование труда на открытых горных работах
- •38. Нормирование труда на подземных горных работах.
- •39. Нормирование труда в непрерывных металлургических процессах
- •40. Нормирование труда в циклически повторяющихся металлургических процессах.
- •41. Нормирование труда в процессах обработки металлов давлением (омд).
- •42. Нормирование труда в процессе обработки металлов резаньем.
- •44. Сущность, функции заработной платы.
- •45. Принципы организации оплаты труда.
- •46. Дифференциация оплаты труда.
- •47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
- •48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
- •50. Система сдельной оплаты труда.
- •51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.
- •52. Система повременной оплаты труда
- •53. Премиальная система
- •54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)
- •55. Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •56. Структура фонда заработной платы.
- •57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.
23. Производственная эстетика
Охватывает форму образования, цветовые решения, функциональную музыку и озеленение производственных помещений и территорий. Эстетика формообразования обеспечивается дизайнерами на стадии проектирования оборудования, оснастки. Цветовые решения применяются с учетом характера воздействия цвета на физиологические процессы и эмоции.
Виды функциональной музыки: 1) встречная – передается в период перемещения работника от проходной до рабочего места; 2) музыка вхождения в работу 15-20 минут в начале смены для ускорения периода врабатываемости; 3) финальная музыка – с рабочего места до проходной для создания настроя на работу на следующий день.
Функциональная музыка противопоказана: 1) при высоком уровне производственного шума; 2) при тяжелых вредных условиях труда.
Озеленение оказывает благоприятное воздействие на работника. Противопоказано при тяжелых, вредных условиях труда.
24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
Система обслуживания рабочего места имеет своей целью обеспечение бесперебойного и эффективного функционирования. От организации обслуживания рабочего места во многом зависит производительность труда, ритмичность производства и его эффективность. Как показывает практика из-за систематических перебоев в системе обслуживания постои оборудования рабочих составляют в ряде случаев до 15% сменного фонда времени.
Различают следующие функции обслуживания рабочего места: 1) производственно-подготовительная комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации, а также проведения производственного инструктажа. 2) инструментальная (обеспечение инструментами и приспособлениями, а так же заточка и ремонт инструмента). 3) наладочная (наладка оборудования и технологической оснастки). 4) контрольная (контроль качества продукции, режима предупреждения брака, обслуживание и ремонт мерительного инструмента и контрольно-измерительной аппаратуры). 5) транспортно-складская (приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструментов. А так же доставка к рабочим местам предметов и средств труда, вывоз с рабочих мест готовой продукции. 6) ремонтная (поддерживание в рабочем состоянии основного и вспомогательного оборудования, включающая его профилактическое обслуживание, своевременно плановый и текущий ремонт). 7) энергетический (обеспечение рабочего места всеми видами энергии, электричества, сжатым воздухом, паром). 8) ремонтно- строительная (текущий ремонт производственных помещений и организационной оснастки). 9) хозяйственно бытовая (систематическая уборка производственных помещений и территории, а также санитарно-гигиеническое и культурно-бытовое обслуживание).
Все эти функции могут выполняться по различным системам: централизованная, децентрализованная, смешанная.
При централизованной системе, обслуживание осуществляется едиными функциональными службами предприятия. Децентрализованная система предусматривает, что функция обслуживания выполняется рабочими, находящимися в данных подразделениях. При смешанной или комбинированной системе одни функции выполняются централизованно, другие децентрализовано. Существует мнение, что значительными преимуществами обладает централизованное обслуживание. Оно позволяет более рационально использовать труд работников служб обслуживания.
Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получила смешанная система обслуживания рабочих мест. Обслуживание рабочих мест может быть дежурным, планово-предупредительным и стандартным. При дежурном обслуживании, которое обычно организуется в условиях единичного и мелкосерийного производства. Обслуживающий персонал (наладчики, транспортные и ремонтные рабочие) вызывается на рабочее место по мере необходимости. Планово-предупредительное обслуживание (более характерно для серийного производства). Там обслуживание рабочих мест осуществляется на основе соответствующих планов-графиков и расписаний. Стандартное обслуживание применяется в поточно-массовом производстве. Наиболее совершенная форма планово-предупредительного обслуживания рабочих мест. Осуществляется по стандартным расписаниям и планам.
Все системы обслуживания должны отвечать следующим основным требованиям: 1) меть текущую специализацию рабочих мест по функциям обслуживания. 2) основываться на строгой регламентации и плановости выполнения работ по обслуживанию. 3) предусмотреть проведение работ предупредительного характера. 4) обеспечивать оперативность и надежность. 5) быть экономичным, т.е. не вызывать непредвиденных расходов.