4. Направления, задачи организации труда.

1) Подбор и расстановка работников по рабочим местам на основе рационального разделения труда.

2) Установление фиктивных производственных взаимоотношений между работниками, путем выбора рациональной кооперации труда.

3) Организация и обслуживание рабочих мест, выявление, внедрение лучших приемов и методов труда, планирование и учет трудовой деятельности, нормирование труда.

4) Обеспечение благоприятных условий труда.

5) Организация оплаты труда и материальное стимулирование.

6) Поддержание дисциплины труда, развитие трудовой активности, творческой инициативы.

Организация труда нацелена на решение следующих задач:

1) Экономических (экономия ресурсов, повышение производительности труда, повышение прибыльности деятельности).

2) Психофизиологические задачи (сохранение работоспособности и здоровья работников).

3) Социальные задачи (поддержание привлекательности труда, мотивации труда, благоприятного психологического климата).

Принцип организации труда;

Организация труда – это неотъемлемая часть организации производств, поэтому на нее распространяется основная часть принципов организации производств.

1) Принцип пропорциональности (между отдельными трудовыми операциями должны соблюдаться пропорции, обеспечивающие загрузку рабочих; если этот принцип не соблюдается, то часть рабочих отдыхают).

2) Принцип непрерывности (рабочее время должно быть использовано достаточно полно для работы, т.е. за минусом регламентированных перерывов).

3) Принцип параллельности (отдельные операции трудового процесса должны выполняться одновременно, при этом имеет место перекрытие отдельных операций другими).

4) Принцип ритмичности (должен поддерживаться ритм трудовых движений, действий, при этом сохраняется выработанный рабочим стереотип динамический – автоматизм движений, при этом меньше движений и качество работы выше).

Особые принципы: 1) Принцип оптимальности содержания трудовой операции. 2) Принцип оптимальной напряженности, оптимум затрат энергии.

5. Эффективность, производительность труда.

При оценке эффективности деятельности предприятия принято соотносить результат с затратами. Прибыль соотносится с суммой активов – это соотношение называют рентабельностью капитала. Оценка эффективности предприятия в соотношении прибыли и объема продаж – называют рентабельностью продаж – это показатель эффективности затрат на выпуск и реализации продукции.

Соотношение стоимости товарной продукции и стоимости основных производственных фондов называют фондоотдачей (характеристика использования основных средств). Соотношение товарной продукции и материальных затрат произведенных при ее производстве называют материалоотдачей (этот показатель характеризует использование материальных ресурсов).

При оценке использования эффективности труда используют категории производительности труда, при ее измерении соотносят выпуск продукции и затраты труда.

Рост производительности труда влечет за собой увеличение выпуска и реализации продукции, прирост прибыли, снижение себестоимости продукции, рост фондоотдачи, улучшаются другие показатели.