- •1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
- •2. Содержание, формы проявления труда.
- •4. Направления, задачи организации труда.
- •5. Эффективность, производительность труда.
- •6. Методы расчета показателей производительности труда.
- •7.Использование показателя трудоемкости в оценке производительности труда
- •8. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.
- •10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.
- •11. Деление трудового процесса на элементы
- •12. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •14. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени.
- •15. Использование метода моментальных наблюдений при проведении массовой фотографии рабочего времени.
- •16. Проведение хронометража.
- •17. Понятие, виды, формы разделения труда.
- •18. Кооперация труда, ее виды, кооперация труда на рабочем месте.
- •19. Пути улучшения разделения и кооперации труда.
- •20. Понятие, классификация рабочих мест.
- •21. Оснащение, планировка рабочего места.
- •22. Научные основы организации рабочего места.
- •23. Производственная эстетика
- •24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
- •25. Условия труда
- •26. Режим труда и отдыха (см 27)
- •27. Проектирование режима труда и отдыха в течение рабочего дня.
- •28. Разработка графиков выхода на работу.
- •29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
- •30. Методы нормирования труда.
- •31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
- •32. Разработка нормативов времени.
- •33. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности.
- •34. Разработка нормативов численности.
- •35. Определение норм обслуживания, норм численности.
- •36. Составление нормированных заданий.
- •37. Нормирование труда на открытых горных работах
- •38. Нормирование труда на подземных горных работах.
- •39. Нормирование труда в непрерывных металлургических процессах
- •40. Нормирование труда в циклически повторяющихся металлургических процессах.
- •41. Нормирование труда в процессах обработки металлов давлением (омд).
- •42. Нормирование труда в процессе обработки металлов резаньем.
- •44. Сущность, функции заработной платы.
- •45. Принципы организации оплаты труда.
- •46. Дифференциация оплаты труда.
- •47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
- •48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
- •50. Система сдельной оплаты труда.
- •51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.
- •52. Система повременной оплаты труда
- •53. Премиальная система
- •54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)
- •55. Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •56. Структура фонда заработной платы.
- •57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.
46. Дифференциация оплаты труда.
Оплата труда дифференцируется:
1) В зависимости от объема выполненной работы ( через сдельную оплату, через нормирование труда, через премиальные системы).
2) В зависимости от сложности, ответственности работы: через тарифную систему.
3) В зависимости от условий труда. Осуществляется 2-мя способами: а) через повышение тарифных ставок на тяжелых и вредных работах б) через доплату за работу во время тяжелых условий труда.
4) В зависимости от режима работы, реализуется через доплату за работу в ночное время; через оплату труда по двойным ставкам в праздничные дни.
5) В зависимости от местонахождения предприятий, от природно-климатических условий. Реализуется через выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в высокогорных местностях, безводной местности; через надбавки за работу в условиях крайнего севера.
6) В зависимости от интенсивности труда. Реализуется через повышение тарифных ставок сдельщиков, ставок рабочих, которые трудятся на конвейерах.
47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
Тарифная система – это совокупность тарифных актов с помощью которых регулируется оплата труда работников. Эта система должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, ответственности работы. Элементами тарифной системы является:
1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2) Справочник должностей руководителей, специалистов и прочих служащих в социальном ракурсе.
3) Тарифная ставка 1-го разряда.
4) Тарифные сетки.
5) Схема должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
Ставка 1-го разряда устанавливается отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами. Ставка первого разряда устанавливается на уровне промежуточного минимума на территории, в регионе, где размещено предприятие. Тарифная ставка первого разряда – это размер оплаты за отработанное время при начальном уровне квалификации.
При 4160: С4=См/Т=4160/169=24,60 руб.
Оплата труда в зависимости от условий труда: 24,60х1,24=30,50 руб.
Тарифные сетки обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации, уровня труда. Элементами тарифной сетки являются: 1) совокупность разрядов оплаты труда; 2) тарифные коэффициенты. Ктi=Сi/С1; Сi=C1хКтi.
В цветной металлургии применялись сетки с такими коэффициентами:
разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэф-т |
1 |
1,09 |
1,21 |
1,35 |
1,56 |
1,8 |
различие |
0 |
+0,09 |
0,12 |
0,14 |
0,21 |
0,24 |
Характеристиками тарифной сетки являются: 1) Диапазон-соотношение коэффициентов крайних разрядов 1,8:1 (в черной Ме 2:1); 2) межразрядное различие коэффициентов.
Единая тарифная сетка ООО «ВИС-Сталь»: К единой тарифной сетке прилагается перечень профессий. Разрядов. Должностей, оплачиваемых по определенным разрядам оплаты труда.
Схемы должностных окладов предусматривают вилки, границы, в пределах которых может изменяться должностной оклад. Должностные оклады руководителей дифференцируются в зависимости от группы, участка, цеха, предприятия. У специалистов должностные оклады дифференцируют в зависимости от категории. За основу построения схемы должностных окладов берется должностной оклад производственного мастера.
49. Формы заработной платы, условия их применения.
Применяют 2 формы ЗП: 1) сдельная; 2) повременная.
При сдельной оплате труда заработок работника увязывается с объемом выполненной работы. Зс=∑piqi , 37%, qi – объем выполняемой i-ой работы; pi – расценка i-той работы.
При повременной оплате труда средний заработок зависит от отработанного времени.
Зт=СхТ; 62,2%, где С – часовая тарифная ставка; Т – время в часах.
Применение сдельной оплаты труда оправдано при наличии следующих условий: 1) если имеется необходимость неограниченного увеличения выпуска продукции рабочим; 2) если руководители производства могут обеспечить условия для неограниченного увеличения выпуска продукции. 3) если применяются технологические и научно-обоснованные нормы труда; 4) если объективно учитывается объем выполненной работы; 5) если не предъявляются особо высокие требования к качеству продукции и работы.
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: 1) правильно тарифицировать рабочих (не завышать разряд); 2) используются технически и научно-обоснованные нормы труда; 3) должно объективно учитываться отработанное время; 4) повременная оплата должна дополняться применением эффективных премиальных систем.