9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.

Рассчитывается прирост производительности труда:

1) через экономию численности: П=Эч/(Чр-Эч)х100%; Чр=В₂/В₁, где Чр – расчетная численность; В₂ – выпуск продукции после внедрения мероприятия; В₁ – выпуск продукции до внедрения.

2) Через прирост численности продукции при неизменной численности:

П=(В2-В1)/В1х100%

3) Через снижение трудоемкости: П=∆t/(100-∆t)х100, где ∆t – снижение трудоемкости в%.

4) Через экономию численности: Эч=(t₁-t₂)хВ₂/Ф₁^тхК₁^нв, где t₁ – трудоемкость единицы продукции; Ф₁^т – фонд рабочего времени до внедрения; К₁^нв – коэффициент выполнения норм выработки.

5) снижение трудоемкости: ∆t=(t₁-t₂)/t₁х100.

6) окупаемость единовременных затрат (срок): Т=Зед/(С₁-С₂)хВ₂, где С – себестоимость единицы продукции; Зед – единовременные затраты разница себестоимости

7) коэффициент рентабельности затрат (единовременных затрат)

К=(С₁+С₂)хВ₂/Зед

8) экономия расходов по заработной плате: С_∆З=(З₁-З₂)хЭч, где З – средняя заработная плата; Эч – экономия численности.

9) экономия отчислений в ЕСН (единый социальный налог): С_∆Н=С_∆ЗхСн/100, где Сн/100 – ставка ЕСН

10) снижение себестоимости продукции относительно экономии условных постоянных расходов: С_∆В=С₁хД^УПР/100х(В₂-В₁), где Д^УПР – доля условных постоянных расходов.

11) снижение себестоимости из-за снижения удельного расхода: С_∆Чi=Ц_1i(Ч_2i-Ч_1i)хВ₂, где Ц_1i – цена единицы i-того ресурса до внедрения; (Ч_2i-Ч_1i) – разница удельного расхода.

10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.

Процесс преобразования предмета труда в готовую продукцию называется производственным процессом.

Совокупность материальных преобразований предмета труда в ходе производственного процесса образует технологический процесс (изменение физического состояния управления труда, изменение химического состава, формы, размеров, местоположения в пространстве).

Совокупность действий совершенных работниками в производственном процессе составляет трудовой процесс.

Классификация процесса: 1) по предмету труда (материально-вещественные, информационные (руководители, специалисты)). 2) По характеру взаимодействия работников со средствами и предметами труда различают процессы: (ручные (используется только энергия человека), машинно-ручные процессы, автоматизированные, аппаратурные процессы (являются автоматизированными)). 3) по типу производства различают процессы: массовые, крупно-серийные, серийные (средне-серийные), мелкосерийные, единичные.

Различие в процессах влияет на все направления организации труда.

11. Деление трудового процесса на элементы

Трудовой процесс делится на трудовые операции, они делятся на трудовые приемы, те в сою очередь делятся на трудовые действия, и далее на трудовые движения.

Трудовое движение – это не делимая часть трудового процесса (элементарное перемещение руки, ноги в ходе выполнения трудового действия). Впервые предложил Гильберт (17 групп) 50-е годы за рубежом, внедрили системы микроэлементов нормативов (20 групп) – 80-е годы.

Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, объединенных целевым назначением, выполненных без остановки.

Трудовые приемы – это совокупность трудовых действий, объединенных целевым назначение ( протянуть руку к плечу, взять предмет и положить на место).

Трудовая операция – это часть трудового процесса, выполняемая на рабочем месте, в определенном составе элементов оснащения, в совокупности знаний, умении навыков исполнителя. С трудовыми операциями связано оснащение рабочих мест, разделение и кооперация труда, нормирование труда, оплата труда.