- •1. Сущность и значение планирования на предприятии
- •2. Пределы и принципы планирования
- •3. Формы планирования и виды планов
- •4. Организация внутрипроизводственного планирования
- •1. Плановый персонал.
- •4. Средства, обеспечивающие процесс планирования
- •6. Сущность, структура и особенности стратегического планирования
- •1. Определение миссии предприятия.
- •2. Формулирование целей и задач функционирования предприятия.
- •3. Анализ и оценка внешней среды.
- •4. Анализ и оценка внутренней структуры предприятия.
- •5. Разработка и анализ стратегических альтернатив.
- •6. Выбор стратегии.
- •7.Типы, элементы и технология разработки стратегии предприятия
- •3.Стратегии диверсифицированного роста
- •2. Анализ портфеля продукции.
- •3. Выбор стратегии.
- •5. Разработка стратегического плана.
- •6. Разработка системы бизнес-планов.
- •12. Планирование маркетинговой деятельности предприятия
- •8. План производства продукции: его содержание, измерители и показатели.
- •9. Порядок разработки производственной программы предприятия
- •10. Методика планирования пм предприятия
- •11. Планирование реализации продукции предприятия
- •13. Задачи, содержание и порядок составления плана материально-технического обеспечения производства
- •13. Порядок составления плана мто
- •14. Планирование потребности в сырье, материалах, комплектующих и полуфабрикатах
- •15. Планирование потребности предприятия в топливе и энергии
- •16. Планирование запасов материальных ресурсов
- •17. Содержание и задачи плана по труду и заработной плате
- •18. Планирование роста производительности труда на предприятии
- •19. Планирование фонда заработной платы
- •20. Содержание, методы и этапы планирования себестоимости продукции предприятия
- •21. Планирование снижения себестоимости продукции
- •22. Порядок разработки плановой калькуляций с/с продукции
- •23. Содержание и методы составления плановой сметы затрат на производство продукции
- •24. Цель, задачи, функции фин-го планирования. Содержание фин. Плана.
- •25. Методика разработки финансового плана предприятия
- •1. Анализ финансового положения предприятия
- •2. Планирование доходов и поступлений.
- •3. Планирование расходов и отчислений.
- •4. Проверка финансового плана.
- •26. Содержание и порядок разработки плана технического и организационного развития на предприятии
- •27. Оценка технико-организационного уровня производства при разработке плана технического и организационного развития предприятия
- •28. Источники возникновения и расчет экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий
- •32. Содержание и виды бизнес-планов
- •33. Цель и задачи разработки бизнес-планов
- •34.Функции бизнес-плана и принципы бизнес-планирования
- •35. Структура бизнес-плана инвестиционного проекта в соответствии с принятыми в рб нормативными документами
- •36. Этапы процесса бизнес-планирования и основные требования к бизнес-плану.
19. Планирование фонда заработной платы
Планирование фонда заработной платы, также как и численности работающих, может осуществляться укрупненными расчетами или более детальными.
Укрупненный расчет плановой величины, фонда за работной платы выполняется по следующей формуле:
ФЗПпл= ФЗПб×К'±ЭЧ ×ЗПпл,
где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, тыс. р.; ФЗП6 - фонд заработной платы в базисном периоде, тыс. р.; К' - коэффициент роста объема производства в плановом периоде; Эч - планируемое изменение численности за счет технико-экономических факторов, чел., ЗПпл - среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, р.
Плановая величина фонда заработной платы может быть определена и путем умножения среднегодовой заработной платы на планируемую численность работников.
При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительную заработную плату.К основной заработной плате относятся прямой фонд заработной платы и премии по действующим премиальным положениям.К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.
Не включаются в плановый фонд заработной платы:
оплата за сверхурочные работы,
простои, брак не по вине рабочего;
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.
Прямой фонд заработной платы рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.
Для сдельщиков прямой фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости производственной программы, т. е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ. На участках (в цехах), где планируется брак по операциям, фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается на основе программы запуска изделий по каждой операции.
В формализованном виде расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (Фт сд) можно представить следующим образом:
Фт сд = Т × Lч.ср.
где Т - общая трудоемкость работ, необходимая для выполнения производственной программы, нормо-часы; Lч.ср - среднечасовая тарифная ставка по работам, составляющим трудоемкость программы, р.
Прямой фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.
Премии определяются на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы (и соответственно в себестоимость продукции) регулируется соответствующими нормативными документами.
Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира.
Доплату за обучение учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки рабочего участка (цеха) за каждого планируемого ученика.
Ночным в трудовом праве считается время с 22-00 до 6-00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за работу в ночное время исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата должна быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными и правовыми актами.
Доплаты рабочим в возрасте до 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день планируются исходя из численности подростков и кормящих матерей, количества льготных часов, числа рабочих дней в плановом периоде и средней часовой тарифной ставки. Расчет этих доплат (ΔЗс.д.) ведется по формуле
где Lч. ср - среднечасовая тарифная ставка, p.; tn ч - число льготных часов для подростков и кормящих матерей (берется из баланса рабочего времени); Чсп.о.р - списочная численность основных рабочих, чел.
Для расчета оплаты отпусков можно использовать следующую формулу:
где Зф - фонд заработной платы основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, тыс. р.; Дот - средняя (по балансу) продолжительность отпуска, дн.; Дя - явочное (по балансу) время, дн.
Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (ΔЗго):
Планирование дополнительной заработной платы можно производить также и укрупненным расчетом. Она может быть определена исходя из суммы основной заработной платы и среднего размера дополнительной заработной платы, установленного на основании анализа соответствующих выплат за предшествующий год (период).
Процент дополнительной заработной платы (Ндоп) можно рассчитать по следующей формуле:
где Зф.доп - дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, тыс. р.; Зф осп - фонд основной заработной платы основных производственных рабочих, тыс. р.
Оплата труда вспомогательных рабочих, как правило, производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому фонд их заработной платы планируется аналогично фонду основных рабочих-повременщиков. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются численность вспомогательных рабочих, тарифные ставки, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).
Численность руководителей, специалистов и других служащих берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.
Кроме расчетов численности и фондов заработной платы в плане по труду производится также расчет средней заработной платы. Средняя заработная плата исчисляется отношением планового фонда заработной платы за соответствующий период к среднесписочной численности. Расчеты производятся по предприятию в целом, цехам, категориям работающих.