Сроки и методы контроля

Преддипломная практика проводится в соответствии с учебным планом, продолжительностью 8 недель с отрывом от учебы. Сроки проведения преддипломной практики устанавливаются учебными планами Института и утверждаются приказом директора.

Промежуточные формы контроля:

- выборочная проверка дневников практики студентов (см. Приложение № 4);

- проверка и методическая помощь студентам при выполнении индивидуальных заданий;

- взаимодействие с руководителем практики от Организации для контроля своевременного прибытия студентов на место практики, соблюдения студентами сроков практики и выполнения заданий.

Итоговая форма контроля

В соответствии с учебным календарным планом руководитель практики от кафедры управления персоналом принимает зачет по практике. Основанием для зачета является наличие отчетных документов (направление на практику, дневник практики, отчет по практике, отзыв по итогам прохождения практики).

Предварительно отчет сдается методисту кафедры для регистрации в книге поступления отчетов, а затем передается руководителю практики от кафедры. После проверки отчета и других отчетных документов руководитель практики от кафедры назначает день защиты отчета (в некоторых случаях дата дня защиты согласовывается с деканатом заранее). Защита отчетов производится на заседании комиссии, в которую, кроме руководителя практики от кафедры, входят один – два преподавателя кафедры. Оценка по производственной практике ставится в ведомость и зачетные книжки студентов.

Требования к отчету по практике

Отчет по практике имеет форму аналитической справки, где материал исследования представлен тезисами, т.е. обобщен в доступной для читателя форме по направлению производственной деятельности студента. Документы, подготовленные студентами в процессе преддипломной практики, должны быть использованы в качестве Приложения к отчету.

При написании отчета студенты вправе дополнить материал отчета своими замечаниями и предложениями по совершенствованию процесса управления персоналом в Организации, оснастить отчет иллюстративными материалами Организации – рекламными проспектами, схемами, инструкциями, рисунками, фотографиями, копиями приказов и др.

Цифровые данные первичных документов должны быть проанализированы и сопоставлены между собой и взяты в интервале одного календарного года (при необходимости, двух-пяти лет).

Представление направления на преддипломную практику с приложенными к нему дневником практики, отчетом и отзывом о прохождении практики, являются для студентов документами обязательными.

Порядок защиты отчета (сдачи зачета по практике)

В сроки, установленные деканатом факультета, руководитель практики от кафедры «Управление персоналом» принимает отчетные документы студентов (направление на практику, дневник практики, отчет по практике и отзыв по итогам прохождения практики).

Преподаватель – руководитель практики оценивает оформление отчета о прохождении практики, а также его содержание, принимая во внимание другие представленные студентом документы. Отчет студента-практиканта должен включать в себя:

1. календарный план прохождения практики, составленный и утвержденный руководителем практики от Организации;

2. перечень видов работ, в которых практикант участвовал непосредственно (отчет по исполненному календарному плану составляется практикантом и проверяется руководителем практики от Организации);

3. производственно-функциональную структуру Организации;

4. описание системы управления организацией;

5. результаты анализа производственно-хозяйственной и финансово-управленческой деятель­ности Организации;

6. список причин, оказывающих негативное влияние на производственные показатели эффективности Организации;

7. обоснование возможности изменения политики Организации в области управления с целью улучшения показателей эффективности;

8. результаты анализа системы управления персоналом в Организации;

9. оценку степени влияния процесса управления персоналом на резуль­таты деятельности Организации и общий характер внутриорганизационного управления;

10. предложения по совершен­ствованию системы управления персоналом в Организации.

Дополнительно в отчете могут содержаться предложения по совершенствованию преддипломной практики и развернутая характеристика студента, данная руководителем практики от Организации о работе практиканта (характеристика отношения практиканта к работе, степень его дисциплинированности, наличие необходимых навыков организаторской и управленческой работы, оценка проявленных деловых и моральных качеств, общая оценка работы практиканта за период практики).

Требования к оформлению отчета (См. Приложение № 3):

- формат – А4;

- поля: верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, правое – 15 мм, левое – 30 мм;

- шрифт – «Times New Roman»;

- кегль – 14 пт;

- межстрочный интервал – 1,5;

- абзац (красная строка) – 1,25 см;

- табуляция – 1,25 см;

- объем отчета должен составлять не менее одного и не более двух печатных листов: 18 – 36 страниц текста (не считая приложений);

- обязательная брошюровка.

В соответствии с графиком приема зачета по практике руководитель практики от кафедры в составе специальной комиссии, состоящей из преподавателей кафедры, принимает зачет по практике и выставляет оценку в зачетную книжку студента и специальную ведомость.